1.
在這里我推薦幾個比較合適的問題：

企業(yè)文化、價值觀、理念是什么，同事都是什么樣的人
介紹一下公司的晉升機制
對我（未來的）期望是什么
你在試用產品的時候，不理解的（具體）地方

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為什么應聘/想加入我們公司？
為什么要換工作？
話題2解讀：在以上的對話中，面試官問你為什么要換工作，你的回答不能太激過于直白，不要上來就說上家公司這里不好那里不好（因為很多問題也許你面試的這家公司也可能會存在），所以要盡可能從你自己的身上找理由，并且要體現出并不是你非換工作不可，只是你想嘗試新的東西之類的即可。當然，應屆畢業(yè)生不會遇到這個問題。

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內部線上流程慢，雖然面試的效率比較快。但是入職offer在入職前一天才發(fā)放。個人覺得，從候選人的角度來看，入職offer是一個肯定，也是一個保障。

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專業(yè)性，從前期電話溝通到最后HR總面試，每個面試官通過結構化面試呈現出來的專業(yè)性讓人不得不佩服。最后的答疑環(huán)節(jié)看得出來HR對于公司的介紹以及目前的業(yè)務現狀都十分清楚。另外，當天發(fā)放offer后，目前BU 的負責人 還專門約見，對于公司以及我目前的困惑進行了答疑，真誠專業(yè)。

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面試感覺不錯，面試官問了幾個問題，都很輕易的回答出來了，所以本來以為是很有戲的，但可惜可能有更優(yōu)秀的人，導致沒被錄取。

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面試官主要問了之前的工作經驗，同時又問了為什么要離職之類的問題。專業(yè)問題的話問的不多。

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