對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)，公司的招聘需求，相當(dāng)有價(jià)值！不同崗位的招聘需求，負(fù)責(zé)招聘的HR不可能寫(xiě)，一定是相關(guān)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)的。既然這么寫(xiě)，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，也是按照這個(gè)原則。招聘需求一般包含兩部分：崗位描述和崗位需求。根據(jù)崗位描述和崗位需求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷，這是最基本的要求。具體怎么改，就不用多講了。

　　自己投簡(jiǎn)歷是一個(gè)方法，但就算你把簡(jiǎn)歷做了對(duì)應(yīng)的修改，也不一定有面試的機(jī)會(huì)。最好的方式，是找那個(gè)公司內(nèi)部人員推薦。若有內(nèi)部人員推薦，面試的機(jī)會(huì)至少再提升一倍！

　　有人說(shuō)：我不認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的人啊我無(wú)法找人推薦。我只能說(shuō)：你能力真的有問(wèn)題！遇到困難要解決困難，在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，怎么可能找不到相關(guān)的人？微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要覺(jué)得你已經(jīng)懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意幫你推薦的。最好的方式是，先培養(yǎng)一下感情，多做互動(dòng)，過(guò)一些時(shí)候再談推薦的事情。

　　準(zhǔn)備定制化的簡(jiǎn)歷，可以把面試的幾率從20%提升到40%，找到合適的內(nèi)部人員推薦，得到面試的幾率會(huì)從40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在變成了80%。

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你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn) 但獲得的面試機(jī)會(huì)別我多多了。我很好奇：都只是投遞簡(jiǎn)歷，然后等著面試通知，為什么有這么大的差別？

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自我介紹，介紹項(xiàng)目，問(wèn)一些機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)問(wèn)題，問(wèn)項(xiàng)目中難題，問(wèn)論文，相關(guān)改進(jìn)，問(wèn)導(dǎo)師，問(wèn)一些計(jì)算機(jī)相關(guān)技能

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面試很快。一開(kāi)始群面，好幾個(gè)海外留學(xué)回來(lái)的。這次是暑期實(shí)習(xí)生的面試，一進(jìn)去大家先自我介紹，分開(kāi)兩組，一組8-10人的樣子。然后開(kāi)始針對(duì)面試官給的問(wèn)題，大家分組討論。

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給了十幾個(gè)選項(xiàng)，讓大家按照重要性排列一個(gè)成功人士所需要具備的條件。兩組是統(tǒng)一道題目，在大家分組討論的同時(shí)，面試官會(huì)看每人的簡(jiǎn)歷，并在討論時(shí)在一旁觀(guān)看。

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