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看個人和工作崗位，壓力還可接受。有時由于項目節(jié)點問題，需要保持項目進度，項目負責人為保證項目進度會對每個人的任務進行跟進。

工作壓力大，一個小部門40號人，加薪的不超過10個人，轉正機會更少，不忙的時候砍加班逼人走，非985211的學歷進去只能做派遣工

大，來自部門內的競爭壓力，自己比較??的淘汰率促使自己不能放松，一旦放松會立馬被人家超越,然后被淘汰。