第一次面試主要考察應聘者邏輯語言能力，以及擁有一定的管理組織技巧，復試為一對二，會詳細詢問一些問題以及一面的具體情況。

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例如行業(yè)的發(fā)展，家庭情況，自己對自己一面的表現(xiàn)做出評價，自身的缺點，自身的優(yōu)勢，能否適應高強度的工作，能否吃苦等等

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群面狼人殺，不會玩的還是很吃虧。面試之前有半個鐘左右的宣講，工資本科5600，職能崗要做半年運營。

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沒有自我介紹，主要是看對崗位的接受程度，因為輪崗要接觸的工作比較基礎，看面試的人能不能接受

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要現(xiàn)在網(wǎng)上申請，校園宣講會現(xiàn)場也投遞了簡歷。一輪簡歷篩選，但是基本不篩，二輪群面，是分組對抗，三輪一對一面試。

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開頭是自我介紹，說說別人對你的評價，別人眼中的你，印象最深的項目，最具有挑戰(zhàn)性的事情，基本都是看著簡歷會問你很多事情

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