面試官是做供應(yīng)鏈的 真的非常非常專業(yè) 問了我很多專業(yè)相關(guān)的問題
要把簡歷每一個細節(jié)都搞明白！很重要！大家加油。

baojie供應(yīng)鏈崗面試題

【問題回憶】
英文問題：分析個人的advantage
中文問題：
科研經(jīng)歷中的一段講做了什么
講一段合作的經(jīng)歷，以及在合作過程出現(xiàn)矛盾與沖突的地方
實習的感受，以及最讓你感到困難的地方；實 ** 運用了現(xiàn)金流貼現(xiàn)法，怎么用的
建模工具，講具體怎么做的
如果重新讓你做一次實習的項目，你會怎么做
反問問題環(huán)節(jié)

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寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。
面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被
面試者所報部門的經(jīng)理，
面試時間大概在
30
—
45
分鐘。
?
?
通過第一輪面試的學生，
寶潔公
司將出資請應(yīng)聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表
示寶潔對應(yīng)聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?br>部進行。
第二輪面試大約需要
60
分鐘，
面試官至少是
3
人，
為確保招聘到的人才真正是用人
單位
(
部門
)
所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官
是外方經(jīng)理，
寶潔還會提供翻譯。
?
?
(1)
寶潔的面試過程主要可以分為以下
4
大部分：
?
?
第
一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。
?
?
第二，交流信息。這
是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定
8
個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄?br>所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這
8
個題由寶潔公
司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希
望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)
驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。
?
?
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，
面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的
問題。
?
?
第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情
況及總體印象作評定。
?
?
(2)
寶潔的面試評價體系。
寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評
價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的
事例，
從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
?
?
面試時根據(jù)應(yīng)聘者對所詢問問題的回答，
每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為
3
等：
1
—
2(
能力不足，不符合
職位要求；缺乏技巧，能力及知識
)
，
3
－
5(
普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能
力及知識水平良好
)
，
6
—
8(
杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾
)
。具體
項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在
“面試評估表”的最后
1
頁有
1
項“是否推薦欄”
，有
3
個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、
接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位
面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取
1
票否決制。任何一位面試
官選擇了“拒絕”
，該生都將從面試程序中被淘汰。
?

baojieHR經(jīng)理面試題

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。
面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被
面試者所報部門的經(jīng)理，
面試時間大概在
30
—
45
分鐘。
?
?
通過第一輪面試的學生，
寶潔公
司將出資請應(yīng)聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表
示寶潔對應(yīng)聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?br>部進行。
第二輪面試大約需要
60
分鐘，
面試官至少是
3
人，
為確保招聘到的人才真正是用人
單位
(
部門
)
所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官
是外方經(jīng)理，
寶潔還會提供翻譯。
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(1)
寶潔的面試過程主要可以分為以下
4
大部分：
?
?
第
一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。
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第二，交流信息。這
是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定
8
個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄?br>所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這
8
個題由寶潔公
司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希
望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)
驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。
?
?
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，
面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的
問題。
?
?
第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情
況及總體印象作評定。
?
?
(2)
寶潔的面試評價體系。
寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評
價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的
事例，
從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
?
?
面試時根據(jù)應(yīng)聘者對所詢問問題的回答，
每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為
3
等：
1
—
2(
能力不足，不符合
職位要求；缺乏技巧，能力及知識
)
，
3
－
5(
普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能
力及知識水平良好
)
，
6
—
8(
杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾
)
。具體
項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在
“面試評估表”的最后
1
頁有
1
項“是否推薦欄”
，有
3
個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、
接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位
面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取
1
票否決制。任何一位面試
官選擇了“拒絕”
，該生都將從面試程序中被淘汰。
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面試官比較健談，沒按照寶潔八大問一個個來問，穿插在項目當中來了解的。但是我本身沒啥特別出色的經(jīng)歷，所以最后還是掛了。

baojiePG面試題

有什么領(lǐng)導(dǎo)力方面的經(jīng)歷？
有沒有實習？
意見有矛盾如何說服別人？
還有一些課題相關(guān)的工作

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