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寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。 面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被 面試者所報部門的經(jīng)理， 面試時間大概在 30 — 45 分鐘。 ? ? 通過第一輪面試的學生， 寶潔公 司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表 示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?部進行。 第二輪面試大約需要 60 分鐘， 面試官至少是 3 人， 為確保招聘到的人才真正是用人 單位 ( 部門 ) 所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官 是外方經(jīng)理， 寶潔還會提供翻譯。 ? ? (1) 寶潔的面試過程主要可以分為以下 4 大部分： ? ? 第 一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。 ? ? 第二，交流信息。這 是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定 8 個問題提問，要求每一位應試者能夠?qū)λ麄?所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這 8 個題由寶潔公 司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希 望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng) 驗的應聘者很難很好地回答這些問題。 ? ? 第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到， 面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的 問題。 ? ? 第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情 況及總體印象作評定。 ? ? (2) 寶潔的面試評價體系。 寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評 價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的 事例， 從而來考核該應聘者的綜合素質(zhì)和能力。 ? ? 面試時根據(jù)應聘者對所詢問問題的回答， 每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為 3 等： 1 — 2( 能力不足，不符合 職位要求；缺乏技巧，能力及知識 ) ， 3 － 5( 普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能 力及知識水平良好 ) ， 6 — 8( 杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾 ) 。具體 項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在 “面試評估表”的最后 1 頁有 1 項“是否推薦欄” ，有 3 個結論供面試官選擇：拒絕、待選、 接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位 面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取 1 票否決制。任何一位面試 官選擇了“拒絕” ，該生都將從面試程序中被淘汰。 ?

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。 面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被 面試者所報部門的經(jīng)理， 面試時間大概在 30 — 45 分鐘。 ? ? 通過第一輪面試的學生， 寶潔公 司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表 示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?部進行。 第二輪面試大約需要 60 分鐘， 面試官至少是 3 人， 為確保招聘到的人才真正是用人 單位 ( 部門 ) 所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官 是外方經(jīng)理， 寶潔還會提供翻譯。 ? ? (1) 寶潔的面試過程主要可以分為以下 4 大部分： ? ? 第 一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。 ? ? 第二，交流信息。這 是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定 8 個問題提問，要求每一位應試者能夠?qū)λ麄?所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這 8 個題由寶潔公 司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希 望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng) 驗的應聘者很難很好地回答這些問題。 ? ? 第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到， 面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的 問題。 ? ? 第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情 況及總體印象作評定。 ? ? (2) 寶潔的面試評價體系。 寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評 價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的 事例， 從而來考核該應聘者的綜合素質(zhì)和能力。 ? ? 面試時根據(jù)應聘者對所詢問問題的回答， 每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為 3 等： 1 — 2( 能力不足，不符合 職位要求；缺乏技巧，能力及知識 ) ， 3 － 5( 普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能 力及知識水平良好 ) ， 6 — 8( 杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾 ) 。具體 項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在 “面試評估表”的最后 1 頁有 1 項“是否推薦欄” ，有 3 個結論供面試官選擇：拒絕、待選、 接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位 面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取 1 票否決制。任何一位面試 官選擇了“拒絕” ，該生都將從面試程序中被淘汰。 ?