主要打電話，由人資先問(wèn)一些工作情況，工資待遇，到崗時(shí)間，后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試，做過(guò)的業(yè)態(tài)，個(gè)人業(yè)績(jī)，個(gè)人側(cè)重點(diǎn)。聊好之后要求下午來(lái)公司復(fù)試，先填表，由人資面試，為何離職，何時(shí)能有現(xiàn)公司處理好合同問(wèn)題，然后由部門(mén)面試，主要就是問(wèn)你質(zhì)量把控，審計(jì)工程結(jié)算價(jià)的問(wèn)題。

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)土建工程師面試題

1、質(zhì)量把控要點(diǎn)；2、如何審計(jì)工程結(jié)算價(jià)；3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題如何解決；4、何時(shí)可以到崗；5、是否會(huì)工程預(yù)決算；5、詳細(xì)講解以前工作業(yè)態(tài)，榮譽(yù)。

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首先一共三人面試，其中有董事長(zhǎng)，總經(jīng)理還有一個(gè)可能是董事長(zhǎng)助理。主要了解應(yīng)聘者以往經(jīng)歷及工作能力。均會(huì)針對(duì)性提出相關(guān)問(wèn)題。應(yīng)聘者需要事先有所準(zhǔn)備，能夠詳細(xì)的介紹自身特點(diǎn)。最后董事長(zhǎng)根據(jù)項(xiàng)目存在的銷(xiāo)售問(wèn)題提出一個(gè)問(wèn)題。主要考驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)于疑難問(wèn)題的解決能力。面試尚未涉及工資待遇談?wù)摗?

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)房地產(chǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)面試題

董事長(zhǎng)提出項(xiàng)目銷(xiāo)售到尾端，剩余的房源均為大戶(hù)型，請(qǐng)問(wèn)有何辦法消化。
這個(gè)問(wèn)題每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)有，關(guān)鍵是如何闡述能提高價(jià)格消滅尾盤(pán)

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面試過(guò)程不是很負(fù)責(zé)，就了解你相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)你以前在哪里工作，在以前單位主要負(fù)責(zé)哪一塊兒的工作等。

江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán)土建工程師面試題

1.你為什么選擇本公司，來(lái)公司的主要做什么，想負(fù)責(zé)那一方面的工作。
2.你期望的薪資待遇多少？
3.如果讓你去外地工作，你接受出差嗎？如果公司給你最好的待遇，你能勝任這份工作嗎？

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