面試官很專業(yè)，問的問題都是圍繞簡歷來的，聊了半小時左右，體驗不錯，有兩輪面試，第一輪是hr，第二輪是部門主管。

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關于過去的工作經(jīng)歷，還有為什么辭職，對于以后開展工作有什么計劃，以及職業(yè)規(guī)劃，還詳細講述了該崗位具體的工作內(nèi)容跟今年大致的發(fā)展方向。

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面試過程中問了一些微信紅包怎么測試，以及算法題編寫，包括一些基礎的測試知識，比如網(wǎng)絡知識，

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兩個有序數(shù)組怎么合并成一個有序數(shù)組
賽馬問題等智力題
1.拿筆試的問題問怎么得出結(jié)果的
2.如何測試微信的評論功能。
3.怎么測試電梯的調(diào)度算法。
4.冒泡排序是怎樣的。
5.井蓋為什么是圓的。

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快手HR的面試總共有兩輪，第一輪面試你的人一般是你以后進去工作的leader。這一輪面試主要就是你對你實習工作的認知，以及是否與這個面試官契合程度。第一輪面試過程十分愉快，面試官沒有任何的push。第二輪，就是面試的基本問題。為什么選擇快手，對人力資源的認識以及以后的發(fā)展方向，最后向面試官提問。

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兩輪關于人力資源住專業(yè)知識都涉及到了。
比如怎么理解招聘的，互聯(lián)網(wǎng)hr 與傳統(tǒng)行業(yè)的不同：傳統(tǒng)行業(yè)基本還是傳統(tǒng)的六大模塊，招聘的流程以及根據(jù)簡歷問基本的經(jīng)驗，考察你的軟實力

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