投遞簡(jiǎn)歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數(shù)及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)、新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和融合、培訓(xùn)內(nèi)容及頻率、績(jī)效考核怎么做的、激勵(lì)怎么做的以高難度任務(wù)運(yùn)營(yíng)排出節(jié)點(diǎn)后怎么設(shè)置激勵(lì)方案、勞動(dòng)法律法規(guī)、解聘流程

濰坊恒信建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源面試題

投遞簡(jiǎn)歷后一周安排的面試，了解日常招聘人數(shù)及崗位、招聘渠道、崗位招錄要求、面試方法、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)、新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和融合、培訓(xùn)內(nèi)容及頻率、績(jī)效考核怎么做的、激勵(lì)怎么做的以高難度任務(wù)運(yùn)營(yíng)排出節(jié)點(diǎn)后怎么設(shè)置激勵(lì)方案、勞動(dòng)法律法規(guī)、解聘流程

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先是HR初面，比較好通過，就是問了一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)之類的常規(guī)問題，還問了一個(gè)自由發(fā)揮的問題

濰坊恒信建設(shè)集團(tuán)有限公司一般會(huì)計(jì)人員面試題

1、學(xué)過的專業(yè)課科目
2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么
3、期望薪資是多少
4、有沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷
5、什么時(shí)候可以到崗

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剛開始是公司人力面試，首先是自我介紹，然后是問一些如何看待個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問題；通過后是土建成本主管面試，問的都是一些專業(yè)性問題；如設(shè)計(jì)階段、施工階段如何進(jìn)行成本管控；混凝土、模板等含量問題及主要裝修裝修工程的單價(jià)問題。

濰坊恒信建設(shè)集團(tuán)有限公司土建成本工程師面試題

人力方面：
1：進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的自我介紹；
2、如果看待自己的職業(yè)發(fā)展；
3、你有什么優(yōu)點(diǎn)；
土建成本主管：
設(shè)計(jì)階段、施工階段如何進(jìn)行成本管控；
混凝土含量及模板含量；
外墻真石漆的單價(jià)及屋面卷材防水單價(jià)；
成本經(jīng)理：
如何與工程部門進(jìn)行良好溝通保證成本目標(biāo)的推進(jìn)。

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