1、hr面試，電面，15分鐘，英文自我介紹，工作經(jīng)歷介紹-通過
2、技術面，組長級別？業(yè)務相關中知識，工作經(jīng)驗為主-通過
3、PMO，部門領導，常規(guī)問題-反饋不錯
4、沒有下文了，通知不過

迪卡儂業(yè)務經(jīng)理面試題

1、自我介紹
2、工作經(jīng)歷
3、項目管理
4、換工作原因等
5、其它常規(guī)問題
6、問對方一些問題
7、不用準備英文

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從面試整體上來講，自己準備的內(nèi)容和實際面試過程中面試官所考察的問題存在差距。
個人更多的是考慮崗位匹配度的問題，即設想未來工作如何開展的問題。自己預設的是面試官準備錄用你然后考察你的工作能力，而實際上面試過程從一開始面試官就通過上份工作中的表現(xiàn)集中考察個人的工作能力，你的表達是否清楚明白，可以說直接作為你工作能力的展現(xiàn)。
離職后，也面了好幾個工作崗位，迪卡儂的復試算是目標最清晰，也最有水準的，單從面試的技術含量來講，收獲還是挺大的。 BTW，雖然畢業(yè)半年，但是已經(jīng)是個社會人士了。心里突然覺得還是有落差。

迪卡儂業(yè)務部門經(jīng)理面試題

面試形式包括哪些？
答:電話面試 1對1面試 群面
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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電話面試、群體面試，店長面試。最主要的是店長面試，和店長聊薪資，迪卡儂的薪資是當面談的，所以最好確定好薪資再入職，因為以后除非升值，要不然很難漲薪

迪卡儂業(yè)務部門經(jīng)理面試題

以前的工作經(jīng)歷，如何管理好一個部門，如何銷售本部門的商品，如何培訓員工帶領團隊。喜歡什么運動，可否接受調(diào)劑。

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