視頻面試，先是HR面試，然后是部門經(jīng)理面試。HR面試主要問原先做什么的，為什么離職來吉利，期望薪資是多少。

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包裝的基本定義是什么？你對(duì)出口包裝是怎么理解的？你覺得在出口包裝哪些能夠降本增效?對(duì)新材料的理解。

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面試是2對(duì)1，自我介紹，然后就是根據(jù)簡(jiǎn)歷來提問，最后會(huì)有一個(gè)英文的自我介紹，所以一定要提前準(zhǔn)備，特別是口語(yǔ)不好的同學(xué)，很重要，保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

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面試中，面試官問到，吉利是固化工作態(tài)度，還是提升職業(yè)生涯？
淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

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吉利面試的話就是正常的一對(duì)一面試，每個(gè)桌子前坐一個(gè)人面試官問，然后單獨(dú)進(jìn)去面試，但是大家都在一個(gè)屋子里，問的問題就是比較簡(jiǎn)單的自我介紹還有所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，家庭情況。

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自我介紹一下自己，你家里的情況是怎么樣的，獨(dú)生子女嗎，用通俗的語(yǔ)言介紹一下自己所研究的方向，針對(duì)研究方向又提了一些簡(jiǎn)單的問題。

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