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2年以上才能漲工資還要通過考試才行，15%的范圍，不完善的薪酬待遇制度，實際運(yùn)作不合理，加班沒有工資

公司一般一年一次調(diào)薪機(jī)會，漲幅幅度大概在5%左右。公司薪酬體系較為完善，但是還是得區(qū)分專業(yè)和部門。

一年一次，1000～2000，薪酬體系很不完善，基本依靠面試的時候自己去談，進(jìn)去后加薪有人數(shù)限制，而且加薪與否和你工作或者項目完成情況有關(guān)外，還有其他方面的因數(shù)，比較復(fù)雜

一年一次吧，不太清楚，薪酬體系是比較完善的，但是也比較坑，打算跳槽了，這個可以問問hr.這方面沒什么經(jīng)驗