美的一面是線下群面，我們這組是計(jì)算機(jī)類，有6個(gè)面試者（3個(gè)開發(fā)+2個(gè)交互設(shè)計(jì)+1個(gè)數(shù)據(jù)分析），2個(gè)面試官，主要圍繞怎么開發(fā)一款辦公聊天軟件進(jìn)行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對(duì)任務(wù)的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。總結(jié)完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結(jié)束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數(shù)據(jù)分析的沒想到還要參與開發(fā)軟件，所以整體發(fā)言不多，就主要提了一句我們可以收集數(shù)據(jù)反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)確認(rèn)用戶的使用情況，后續(xù)進(jìn)行軟件的迭代優(yōu)化。而且全程我都是很關(guān)注發(fā)言者的，并且隨時(shí)記錄，給面試官留下積極合作的印象。

美的二面是線上單面，28日上午hr來(lái)約當(dāng)日面試時(shí)間，我約了下午四點(diǎn)半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個(gè)，他的部門是IoT，給我的感覺是技術(shù)大咖，但估計(jì)不是專門做數(shù)據(jù)分析的人。面試過(guò)程45分鐘，面試官主要是圍繞簡(jiǎn)歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規(guī)的數(shù)據(jù)分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費(fèi)米問題）這些，難度不算高。整個(gè)面試過(guò)程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)嘈雜聲音他也會(huì)很耐心地聽，也會(huì)微笑和作出比較友好的回應(yīng)。整體面試感覺是挺好的。

美的數(shù)據(jù)分析師面試題

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官?zèng)]有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來(lái)自集團(tuán)總部的專業(yè)人士，最好是問與群面有關(guān)的問題。
因?yàn)橐灿信笥褏⑴c了同一天的美的群面，結(jié)合我自己那場(chǎng)群面通過(guò)結(jié)果來(lái)看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強(qiáng)勢(shì)和主導(dǎo)的話反而會(huì)被刷，適當(dāng)補(bǔ)充發(fā)言（當(dāng)idea-contributor）即便不多也會(huì)被面試官青睞。

二面是專業(yè)面，首先從簡(jiǎn)歷展開，問了印象最深刻的項(xiàng)目（這一部分我說(shuō)了很多印象深刻的點(diǎn)，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續(xù)迭代的話可以怎么優(yōu)化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個(gè)費(fèi)米問題（估算深圳新生人口數(shù)，我是從各區(qū)醫(yī)院數(shù)量×每個(gè)醫(yī)院新生人口數(shù)來(lái)著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結(jié)構(gòu)著手）。對(duì)美的的了解；還問了團(tuán)隊(duì)合作方面（在工作中是否有過(guò)意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻(xiàn)；python平常用什么庫(kù)（后來(lái)反問面試官的時(shí)候得知日常工作中用python比較多）。

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群面，IT崗的一起面，8個(gè)人3個(gè)本科，5個(gè)碩士；題目是財(cái)務(wù)員工每周從IT員工那獲取大規(guī)模數(shù)據(jù)放到公司文件管理系統(tǒng)中，問這個(gè)做法合理嗎？數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)用戶時(shí)誰(shuí)，痛點(diǎn)是什么，怎么解決。

美的數(shù)據(jù)分析面試題

面試官只是開場(chǎng)引導(dǎo)介紹，小組討論時(shí)提醒時(shí)間，宣布結(jié)束，全程只是坐在那里看我們討論。討論完沒有問問題。

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面試官問了簡(jiǎn)歷上關(guān)于項(xiàng)目的問題，仔細(xì)問了幾個(gè)項(xiàng)目怎么做的，算法用的居多，但面試官覺得不太對(duì)口（不是專業(yè)做統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)的），最后問我有什么想問他的

美的數(shù)據(jù)分析面試題

你項(xiàng)目A中的算法過(guò)程是什么樣的？用到的SQL數(shù)據(jù)庫(kù)嗎？跟算法崗相比你為何選擇數(shù)據(jù)分析崗位？你還有什么想問的？

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