從開始的發(fā)郵箱投簡歷，然后打來電話說是要見銷售經(jīng)理進(jìn)行面試，一共拖了一個禮拜左右，最后面試也就隨便找了個地方，聊了一會兒，就沒有什么然后了

華潤集團(tuán)銷售代表面試題

問了基本情況，家在哪，那年畢業(yè)的，之前的工作經(jīng)歷，然后介紹了企業(yè)，薪資報酬，工作內(nèi)容、基本都是我在問他問題。

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我是通過招聘會投遞的簡歷，然后簡歷篩選完就做測評，然后通知群面。大概八個人一組，給一個案例關(guān)于提高某個新開的廣場的招商，面試官給予二十分鐘，每個人先進(jìn)行一個人一分鐘的自我介紹，然后進(jìn)行案例討論分析，最后由一個人進(jìn)行總結(jié)。

華潤集團(tuán)銷售管培生面試題

你未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和五年的規(guī)劃
你覺得最有成就的一件事和最失敗的一件事，為什么？
如果在工作中，你和同事意見分歧你會怎么做？

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在學(xué)校進(jìn)行的面試，大概是6個人一組，進(jìn)去有三個面試官，我當(dāng)時投遞的財務(wù)，但不是會計專業(yè)，就讓我改成了管培

華潤集團(tuán)銷售管培生面試題

大概就是問了一下簡歷上的內(nèi)容，以及在校活動情況，說一下自己的優(yōu)勢和印象最深的經(jīng)歷。然后針對簡歷上的具體問了一下工作情況。感覺不用急于突出表現(xiàn)自己，畢竟央企，可能不喜歡太aggressive的人。問什么如是作答就行。

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