1分鐘自我介紹，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論開始討論一個(gè)案例。討論過程中面試官不會(huì)提問或參與，如果沒有什么想說的，或者沒有想法，面試官會(huì)在第二次的個(gè)人面試中單獨(dú)點(diǎn)你，盡量多說一點(diǎn)！

華潤集團(tuán)營運(yùn)崗面試題

一個(gè)新建的購物中心業(yè)績不行，人流量也未達(dá)到預(yù)期，現(xiàn)狀是：1.位于中心商務(wù)區(qū)，定位是覆蓋全城的超區(qū)域購物中心，距離這里1千米處有個(gè)少年宮。2.距離該點(diǎn)1.5千米處有個(gè)開業(yè)5年運(yùn)行良好的百貨，該百貨沒有奢侈品，中等價(jià)位的男女服裝和兒童服飾，普通餐飲為主。 根據(jù)以上情況分析并提出提升該購物中心營業(yè)額的方法。

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華潤財(cái)務(wù)助理的面試過程是這樣的：

首先會(huì)進(jìn)行兩輪面試。第一輪面試由人力專員和財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行，主要是進(jìn)行自我介紹，并回答關(guān)于工作方面的問題。

通過第一輪面試之后，會(huì)進(jìn)入第二輪面試，由人力總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行，同樣也會(huì)要求進(jìn)行自我介紹，并且問一些關(guān)于工作方面的問題。

個(gè)人建議在回答工作方面的問題時(shí)，從個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力、對(duì)該職位的理解、以及可以怎樣為華潤貢獻(xiàn)自己的力量等角度回答。同時(shí)注意表達(dá)清晰、邏輯連貫，突出自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

華潤集團(tuán)財(cái)務(wù)助理面試題

自我介紹：請(qǐng)簡單介紹一下你自己，包括你的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)目標(biāo)：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？為什么選擇華潤作為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的機(jī)會(huì)？
財(cái)務(wù)知識(shí)：你具備哪些財(cái)務(wù)方面的知識(shí)和技能？請(qǐng)舉例說明。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：請(qǐng)描述一個(gè)你在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色完成項(xiàng)目的經(jīng)歷，你如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員和其他部門之間的關(guān)系？
解決問題的能力：請(qǐng)描述一個(gè)你解決過的復(fù)雜問題，你是如何找到解決方案的？
溝通技巧：你認(rèn)為良好的溝通技巧對(duì)于財(cái)務(wù)助理來說有什么重要性？
行業(yè)知識(shí)：你對(duì)華潤所在的行業(yè)有什么了解？你如何看待這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢？
應(yīng)對(duì)壓力：請(qǐng)描述一個(gè)你在工作壓力下完成任務(wù)的經(jīng)歷，你是如何管理時(shí)間和保持冷靜的？
長期職業(yè)規(guī)劃：你對(duì)未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？在華潤，你希望實(shí)現(xiàn)哪些個(gè)人和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？
工作態(tài)度：你如何處理工作中出現(xiàn)的挫折和失??？你認(rèn)為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？

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1.自我介紹

2.對(duì)公司的了解

3.對(duì)投遞崗位的了解

4.在校期間的學(xué)生干部經(jīng)歷

5.在大學(xué)期間最困難的一件事

6.對(duì)我簡歷上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行深挖，項(xiàng)目是怎樣進(jìn)行和獲獎(jiǎng)的

7.為什么選擇重慶工作而不是北上廣深這些城市

家里有幾個(gè)孩子，父母是干什么的

華潤集團(tuán)主機(jī)安全工程師面試題

1.自我介紹

2.對(duì)公司的了解

3.對(duì)投遞崗位的了解

4.在校期間的學(xué)生干部經(jīng)歷

5.在大學(xué)期間最困難的一件事

6.對(duì)我簡歷上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行深挖，項(xiàng)目是怎樣進(jìn)行和獲獎(jiǎng)的

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最開始在學(xué)校進(jìn)行宣講收集簡歷 當(dāng)天晚上簡歷初篩 初篩后進(jìn)入群面 8個(gè)人中選2人 然后進(jìn)入下一輪HR群面 HR群面一共有四個(gè)人 問題主要是個(gè)人經(jīng)歷考研私人問題并沒有涉及任何工作問題 HR群面后就沒有消息了 一直到后來又安排了一次主管面試最后掛了

華潤集團(tuán)人力資源面試題

詢問包括學(xué)校 年齡 為什么選擇就業(yè)而不是考研 如何衡量與女朋友的關(guān)系 你覺得你上一份實(shí)習(xí)中最大的困難是什么之類的問題 完全沒有涉及到專業(yè)領(lǐng)域 對(duì)本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多機(jī)會(huì)

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