首先進去進行自我介紹，考官會根據(jù)你的簡歷問一些問題，如實回答就好了，不需要太多的技巧，其他的問題就是一些結合實際的問題，平常心對待就好，

伊利集團人力資源專管員面試題

自我介紹、愛好及特長、實習經歷，以及實習中 遇到問題，你如何解決了，以及你對待問題的態(tài)度和解決方法

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之前投遞的簡歷，一直沒什么結果，后來12月的一天，部門hr打來電話，讓準備下午的面試，因為是中午打的，讓下午隨時準備接電話，是ai面試，時間是隨時的/。

伊利集團人力資源管理培訓生面試題

對于企業(yè)文化如何理解。能不能接受到呼和浩特這個地方上班，是否可以長久的居住在呼和浩特這個地方，能否接受轉換工作地點。

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三輪面試，首先是通過郵件發(fā)了線上測評，然后是人力部門的線上面試，最后是去了公司現(xiàn)場面試。

伊利人力資源專專員面試題

面試內容主要針對簡歷中的內容提問，也會問一些你的家庭狀況，父母是否支持，以后的意向工作地等等問題，提前準備好面試的時候問什么答什么就好，不是很難

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面試是群面形式，一共4位面試官，都是人事部門負責人，包括人事經理。首先是簡單自我介紹，然后就是面試官輪流提問了，每個問題都很細致，會根據(jù)個人介紹和簡歷內容進行提問，一定要對簡歷上每個字都要了解，以免被問卡主。很有針對性的提問。面試官問完之后進行反向提問，最好提問一些部門架構，職業(yè)發(fā)展，培訓之列的，薪資可以等面試官提起或等有offer的時候。整個面試過程持續(xù)了將近一個小時。

伊利集團人事專員面試題

1.離職原因 2.上家公司的具體工作內容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優(yōu)劣勢？（時間太長了，已經記不太清其他問題，很多細致的問題）

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