人力資源通知下午2：00到場，到場后填寫求職表格，由專人帶領至領導辦公室面談。面談一般半小時左右。

昆明諾仕達企業(yè)(集團)有限公司主任建筑師面試題

以前在什么地方工作？為什么來這里？對諾仕達有了解嗎？會隨機問些專業(yè)問題，比如是否參與過工程驗收？是否了解昆明技術管理規(guī)定？管控過什么項目，體量多大，角色是什么，遇到什么難題，怎樣解決的？

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一輪先與人事部負責人介紹自己，讓后個人規(guī)劃，發(fā)展前景，二輪與專業(yè)項目經(jīng)理面試，整個過程大概五六分鐘，中途他接了個電話，我就停止了，他叫我繼續(xù)說，不知道他聽沒聽到

昆明諾仕達企業(yè)(集團)有限公司土建工程師面試題

人事部：工作經(jīng)驗，為什么選擇他們公司，自己的職業(yè)規(guī)劃，專業(yè)項目經(jīng)理：大體積混凝土澆筑過程，希望薪資待遇

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筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終于可以一睹南亞風情中心了。一面基本上采用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經(jīng)知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業(yè)主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產(chǎn)行業(yè)比較典型的問題，但準備起來卻很難想。

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通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經(jīng)驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對諾仕達都有比較明

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