1.參加校園宣講會，經(jīng)歷初試
2.復試：先筆試，后8人一組進行無領導小組
3.終試:6人進行情景面試
其實個人覺得不難，每個環(huán)節(jié)都可以全方位考量能力，面試時注意著裝和細節(jié)，一定要有禮貌，讓人能夠感覺到你是很正式來參加面試的，我覺得尊重是很重要的。

榮盛物業(yè)項目管理管培生面試題

1.初試:1對1面試，遞上簡歷，自我介紹就行。
2.復試:半個小時筆試，兩道大題，具體是問怎樣提高物業(yè)質量這樣；筆試完成后8人一組進行無領導，40分鐘時間，問題是物主常年不在但房屋失竊，責怪物業(yè)且不交物業(yè)費，討論是誰的問題，如何解決。建議沒有經(jīng)歷過無領導的人去查一下無領導怎么玩。
3.終試:自由分組6人一組，進行情景討論，抽簽決定角色，我們組抽到的題目:業(yè)主在自己一樓的小花園里修建了陽光房（玻璃房），被制止，和管家，項目經(jīng)理，置業(yè)顧問理論。建議:注意是情景，要有代入感。條理清晰，最終有個明確的解決方案。

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一分鐘面試對簡歷進行篩選，然后復試是筆試和無領導小組討論，問的都是物業(yè)相關問題，無領導小組討論能帶領大家就帶領大家，有啥說啥，盡量組織好語言，尤其做好只是儲備，不要對應聘的行業(yè)一問三不知

榮盛物業(yè)物業(yè)經(jīng)理面試題

一分鐘面試是簡單自我介紹，你對宣講會的看法，筆試是你認為最理想的物業(yè)小區(qū)應該是什么樣的，和怎樣在控制成本的前提下提升業(yè)主的客戶滿意度，無領導小組討論是給你案例

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開始去的時候需要填寫一份資料，并且筆試。筆試內容是比較基礎的專業(yè)題，但是也需要提前去熟悉自己的專業(yè)知識，否則答不完整。最后一題還讓寫一份通知？寫完這些東西大概花了一個小時。后來就是人事主任一對一面試。詢問了很多實習經(jīng)歷的細節(jié)。

榮盛物業(yè)人事行政實習生面試題

自我介紹
喜歡人事的哪個板塊，為什么？
如果公司服務外包，但是需要勸退一群五十多歲的大爺，并且不給補償金，如何勸說？
請說說實習中某一崗位的崗位要求？

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