網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，邀約面試，先是招聘經(jīng)理初試通過(guò)后，人事總監(jiān)二面，第二天電話確定細(xì)節(jié)后發(fā)offer，一個(gè)月后辦理入職手續(xù)。

南京晟邦物流有限公司人事經(jīng)理面試題

之前工作經(jīng)歷，包括詢問了一些細(xì)節(jié)，離職原因，家庭情況，是否能接受公司的下班時(shí)間及行業(yè)的特定時(shí)期增援（雙十一、春節(jié)等）。

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面試的java開發(fā)，問的問題都是架構(gòu)師的題目，還問一些java常用框架和一些類的實(shí)現(xiàn)原理，很尷尬一般只是使用，沒有了解實(shí)現(xiàn)原理。

南京晟邦物流有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

1、設(shè)計(jì)模式
2、springAOP的實(shí)現(xiàn)原理
3、hashCode的實(shí)現(xiàn)原理
4、ArrayList和linkList的區(qū)別及原理
5、有沒有處理過(guò)大的數(shù)據(jù)，是怎么處理的？

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面試很簡(jiǎn)單，先是人事先問了個(gè)人情況和離職原因，還有上家單位具體工作的內(nèi)容，然后是部門主管面試說(shuō)了大概的工作內(nèi)容和薪酬情況，雙方都很滿意，當(dāng)下主管就暗示第二天會(huì)電話通知的

南京晟邦物流有限公司工單處理員面試題

上家公司工作的內(nèi)容，離職的原因，對(duì)薪資有什么要求，是否對(duì)本公司有所了解，最快什么時(shí)候能到崗

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