先是人事面試，簡單問了之前的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，然后就是部門主管面試，最后是分公司經(jīng)理面試。

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首先問了之前的工作內(nèi)容和離職原因，然后問會不會使用cad，最后就是能不能接受公司待遇，能不能接受出差

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先是hr 面試，問一些基本情況，然后筆試，主要是職業(yè)技能測試和人格測試。然后是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，一些簡單的安防方面技術(shù)問題，很簡單，只要是相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗的，不出大的問題，一般都會過的。

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首先是做一下子自我介紹，然后根據(jù)你的介紹，提一些問題。會問你，對出差怎么看？能不能接受加班，有沒有駕照等等。技術(shù)方面，只是一些簡單的常識性問題。

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先是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，再分管領(lǐng)導(dǎo)面試。第二天又喊我過去寫了一篇文章。過了三天出結(jié)果就去報道上班了

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為什么從上家公司離職
期望薪資是多少
對這份工作前景有什么期待
上份工作對你最大的經(jīng)驗

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