所有的面試官都在一個大廳里，一共就一輪兒，五個人一組，有六個面試官，其中有一個hr。我們這一個組面試官比較多，其他面銷售的基本就兩個面試官或者三個。我今天犯了一個錯誤，昨天面試通知說讓帶六份簡歷，我?guī)Я耍墒欠旁诹藭?，沒有拿進去，所以六個面試官一共就有我的一份簡歷，很尷尬，我的簡歷他們也不會相互傳閱，然后就放在一個面試官那里，一直不動。他們似乎對你的經(jīng)歷一點兒興趣都沒有，都是按照他們的套路提問。剛開始每個人一分鐘的自我介紹，介紹完了，然后讓你用英語說一分鐘，內(nèi)容除了自我介紹之外的都可以，誰先準備好了誰就先說。之后hr會提問幾個問題，提問的第一個問題是，你最不能忍受的上司和最不能忍受的同事，每個人回答大概一分鐘的時間。還問了對他們幾個產(chǎn)品的看法，希望自己從事哪一方面的，認為最有潛力的是哪個產(chǎn)品？有pc端的，車載顯示屏，手表，手機，電視顯示屏等。還問了職業(yè)規(guī)劃，希望自己在三年后成為什么樣的？還問了，如果現(xiàn)在給你offer，你什么時候能夠簽三方。反正都是一些大面上的問題，最后每個人有一個補充和提問的機會。如果他對哪個應(yīng)聘者感興趣，就會多提問幾個問題。

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提問的第一個問題是，你最不能忍受的上司和最不能忍受的同事，每個人回答大概一分鐘的時間。還問了對他們幾個產(chǎn)品的看法，希望自己從事哪一方面的，認為最有潛力的是哪個產(chǎn)品？有pc端的，車載顯示屏，手表，手機，電視顯示屏等。還問了職業(yè)規(guī)劃，希望自己在三年后成為什么樣的？

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筆試?視頻面試，面了三次，最后一次通過了，最后一次的面試官是hr，人感覺挺和藹的。

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自我介紹、為什么選擇來這個公司、做過什么專業(yè)性的項目、期望工資是多少、還有什么想問的、多久能入職。

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三位面試官，一個hr，兩個技術(shù)，同時面試2個人，分批次提問相同問題，整個過程還算輕松，不會刻意去刁難，有不會的問題就如實回答，hr也會在其中拉拉家常，讓面試者放松下來，面試完第二天就會有短信告知是否被錄用，考慮簽offer

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自我介紹是跑不掉的，會問問你的專業(yè)，所學(xué)的課程，以及讀研期間所做的項目，針對這個問一下相關(guān)問題，查看崗位匹配度，還會提問對于本行業(yè)和本公司的看法，以及為什么要加入公司等

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