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崗位差異明顯： 研發(fā)/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產(chǎn)品交付或技術攻關階段節(jié)奏較快，可能存在階段性加班。 生產(chǎn)/制造類崗位：需配合產(chǎn)線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。 職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩(wěn)定，多數(shù)能準時下班。 整體情況：非產(chǎn)線崗位通常執(zhí)行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。 生產(chǎn)部門因產(chǎn)線連續(xù)性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調(diào)休。 其他部門通常雙休，但重大項目或節(jié)點（如客戶驗收前）可能臨時加班。 加班申請：多數(shù)情況下需提前審批，未經(jīng)批準的加班可能無法獲得補助。 法定加班費： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調(diào)休； 法定節(jié)假日：3倍工資。

節(jié)奏快，分領導。 下班不準時，周末不加班。。。。。。。。。。 加班有補助。 當會分身用，忙的很 后續(xù)補充吧后續(xù)補充補充補充。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

公司的工作節(jié)奏還可以，主要看部門，下班還算準時吧，周末偶爾需要加班，但是主要還是看部門，看領導，領導讓你加你就帶加。

工作節(jié)奏一般，忙和閑兩個極端，自己安排。下班準時，周末無需加班，加班補助有，但是錢很少，計算基數(shù)有封頂，級別越改越用不著加班

公司節(jié)奏要根據(jù)生產(chǎn)任務來看，平時沒有生產(chǎn)任務的話，就比較清閑。公司采用的上班模式是上4天白班，休息兩天，再上4天夜班，休息兩天，之后進行循環(huán)

校招進入前五年都要加班，后面升職級后基本不加班。加班36小時內(nèi)有加班費，其余加班看工廠，忙的時候可能會有，也可能沒有。