面試準(zhǔn)備的相對來說比較充分，是視頻面試，由技術(shù)總監(jiān)面試，在面試前有注意過技術(shù)總監(jiān)的個人信息，所以比較了解可能會問到的問題。

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首先問了簡歷上的相關(guān)經(jīng)歷，包括實習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)設(shè)計，還問了一些數(shù)據(jù)分析常見的算法的問題。。。還有一些數(shù)據(jù)庫方面的問題。

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12個人一組，主要是采取群面的方式，最后有5人通過。主要是在面試過程中，要多說點有用的話，而不是亂說。

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讓選出一人總結(jié)下，并提問還有其他人有總結(jié)的地方么？

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通過校園招聘投了簡歷，沒能去參加宣講會和筆試，還是通知了面試：周六下午五點。去的時候挺多人在等。由于面試官不夠，單面變?nèi)好媪?。七個人首先自我介紹，然后給個題討論：銷毀過期速食遇到饑民，還有個記者報道……很快達(dá)成了一致，挺順暢的。然后又問了些簡歷上的問題，然后說會通知通過的人繼續(xù)面試，就被趕出來了。一起去吃飯的半路，通知回去二面。等了一會兒，開始單面。問了問簡歷，然后可能覺得專業(yè)能力有限，就問了問大學(xué)學(xué)什么了，會編程嗎，然后說可以從開發(fā)做起，就跪了。

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實習(xí)工作做的是什么，是否會編程，憑什么勝任，對職位的理解

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