一面

第一輪無領導小組討論，講真體驗很不好，
因為一起面試的有本科生，有非材料專業(yè)的，
然后分成兩組，就材料失效這個問題展開方案設計，快速高效確定問題，并且要兩組相互陳述和反駁。只要學過材料并且了解測試的，基本上都能分析原因給出方案。總的來說不難，
然后一定要開口講，最無語的是當中有些人竟然要用大數(shù)據(jù)計算，雙方都明牌講方案了，后面的辯駁就很無趣了。
第二輪部門領導面

金發(fā)科技股份有限公司測試研究工程師面試題

主要問項目經(jīng)驗，遇到那些困難挑戰(zhàn)以及這么處理的，自己項目和課題的創(chuàng)新點。以及對金發(fā)的了解，為什么選擇來金發(fā)，對塑料制造這個方向的看法。。自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃
因為后面他們要拓展東南亞業(yè)務，可能會有外派，所以問了六級成績

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一面為線下群面，一個組10個人。進入會議室后，首先分成兩個小組，要在20分鐘內(nèi)合作解決一道問題，我們的問題是，如何在5000個彩球中篩選出黑球。其中有一個30s的自我介紹時間。

金發(fā)科技股份有限公司測試研究面試題

沒有提問題。
一面為線下群面，一個組10個人。進入會議室后，首先分成兩個小組，要在20分鐘內(nèi)合作解決一道問題，我們的問題是，如何在5000個彩球中篩選出黑球。其中有一個30s的自我介紹時間。

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群面討論工作和生活，是否會為了升職加薪加班，或者享受生活，放棄加班。技術面沒有問太多的技術，只是聊天，是否做項目。

金發(fā)科技股份有限公司軟件測試工程師面試題

項目經(jīng)驗，課程設計，證書，為什么不去實習，對公司有啥問題，對開發(fā)有什么看法，工資細節(jié)，是否接受工資少一點，包住。

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