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公司通常每年根據(jù)績(jī)效調(diào)整薪資，漲幅在5%-10%左右，薪酬體系較為完善，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。

前兩年只有底薪無(wú)提成，第三年開(kāi)始有提成，薪酬體系比較完善，銷(xiāo)售工資算是各個(gè)類(lèi)型中較高的

一般一年一次，大概在每年七月份的時(shí)候，工資漲幅較小，公司薪酬體系完善，畢竟是大公司。漲多少看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作能力的認(rèn)可度

沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。沒(méi)有普調(diào)，漲幅看升職。