boss直聘投遞，當(dāng)天就打開(kāi)電話(huà)。拉了個(gè)群，其他幾位同學(xué)都是線上面試，只有我線下面試。兩位面試官，一位是專(zhuān)員，一位是經(jīng)理。
面試的時(shí)候相聊甚歡，聊天式面試，特別有耐心聽(tīng)我講一堆，有針對(duì)性的提問(wèn)，沒(méi)有其他公司那種特別卷的問(wèn)題，感覺(jué)看重潛力。
面完主面試官帶我走了一圈公司歷史文化館，非?？蜌?，可以說(shuō)是我面試體驗(yàn)最好的公司。面完初輪后，說(shuō)可能還有一輪，不過(guò)不知怎么沒(méi)有二面，可能是我太優(yōu)秀了吧（笑)。三天后接到電話(huà)，面試通過(guò)，給三天時(shí)間考慮是否接offer。據(jù)群里其他人反饋，也接到了電話(huà)，反饋了順位遞補(bǔ)的。

金發(fā)科技人力資源管理專(zhuān)員面試題

為什么想做OD方向？
人力資源數(shù)字化的關(guān)鍵在什么地方？
為什么選擇實(shí)業(yè)而不選擇互聯(lián)網(wǎng)？
職業(yè)規(guī)劃？
（針對(duì)職業(yè)規(guī)劃提問(wèn))為什么想三年之后考慮乙方，鍛煉幾年再回到甲方？
平時(shí)閱讀哪些書(shū)籍？
拿到了哪些offer？

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面試共7人。先是每人2分鐘的自我介紹，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是因某個(gè)員工犯下了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，為公司帶來(lái)了很?chē)?yán)重的虧損，根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金都要被扣除。如果你是管理者，要如何分配獎(jiǎng)金？

金發(fā)科技股份有限公司人力資源助理面試題

面試共7人。先是每人2分鐘的自我介紹，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是因某個(gè)員工犯下了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，為公司帶來(lái)了很?chē)?yán)重的虧損，根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金都要被扣除。如果你是管理者，要如何分配獎(jiǎng)金？

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個(gè)人會(huì)拿到一張紙，上面有題目，然后3分鐘閱讀題目，20分鐘討論得出一個(gè)總體方案。

金發(fā)科技股份有限公司人力資源專(zhuān)員面試題

請(qǐng)問(wèn)如何得出方案？誰(shuí)表現(xiàn)得最好？應(yīng)該誰(shuí)可以進(jìn)入下一輪？你覺(jué)得今天的討論結(jié)果怎么樣？

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