首先電話溝通，然后2v1面試，是hr+主管面試。可能因?yàn)橐咔樵?，所以采取的是視頻面試。首先是hr先針對(duì)個(gè)人情況進(jìn)行詢問，如為什么要離職，離職后換工作的目標(biāo)，原薪資等。接著是主管面試，除了個(gè)人情況，也有針對(duì)專業(yè)問題的提問。

金發(fā)科技稅務(wù)會(huì)計(jì)面試題

1.如何理解資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益
2.中國(guó)總共有多少個(gè)稅種
3.增值稅有多少個(gè)二級(jí)科目
4.居住地、家人居住地、是否獨(dú)生子女等

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篩簡(jiǎn)歷問一下最基本的地區(qū)和課業(yè)問題 還有優(yōu)缺點(diǎn) 然后是群面 討論方案啥的 然后是終面了 面試還算比較規(guī)范的但是出結(jié)果的效率比較差

金發(fā)科技財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題

為什么要去廣州 優(yōu)缺點(diǎn)是什么 看你掛科的那門然后問一下 群面的時(shí)候一定要好好表現(xiàn) 很刷人 可以說話不多但是一定要有邏輯性以及保證hr能聽懂 加油吧

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三分之自我介紹， 后面問家庭怎么樣 ，學(xué)業(yè)情況， 基本上都在笑著聊天， 比較輕松，第二天進(jìn)入筆試階段。

金發(fā)科技股份有限公司會(huì)計(jì)面試題

你的成績(jī)?cè)趺礃?，你的家人都是做什么，拿著我的?jiǎn)歷念了兩句話讓我解釋一下為什么，基本上都是讓我說他們聽。

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