面試崗位是零售公司部客戶經(jīng)理，主要推廣當時的信用貸款產(chǎn)品。面試過程總體而講比較簡單（具體見下一部分），共三輪面試，基本沒有任何專業(yè)問題，也沒有筆試。結束之后直接發(fā)offer，速度非?？?，感覺非常急迫要擴展團隊。

寧波銀行業(yè)務客戶經(jīng)理面試題

面試共三輪，具體為：
1. 第一輪面試是人力資源面試，面試官共四人，兩位全職和兩位實習生，實習生只是作陪。問的問題主要是自我介紹（簡歷上）、性格等，無任何專業(yè)問題。
2. 第二輪面試是條線分管領導小組面試，五人一組，面試官共七八人左右，也是輪流自我介紹和回答問題，內容與第一次面試一致，無任何專業(yè)問題。
3. 第三輪面試是總行（寧波）遠程小組面試，五人一組，面試官共兩人，也是輪流自我介紹和回答問題，內容主要包括家庭情況等信息，無任何專業(yè)問題。

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初面：填了網(wǎng)申后，需要加hr的vx聯(lián)系方式，如果簡歷過了的話會拉你進線上初面群。面試時間以及安排會在面試的前一天晚上在群里通知，面試當天就按照安排的順序進行面試，由hr那邊發(fā)起視頻通話。首先做個簡單的自我介紹（最好一分鐘之內）。然后就是hr的自由提問，主要是了解你的基本情況。全程面試時長大概5分鐘。

寧波銀行業(yè)務員/業(yè)務經(jīng)理面試題

問題一：你的相關實習經(jīng)歷。
問題二：為什么選擇我們行。
問題三：你認為你的父母能夠給你帶來什么資源（差不多大概這個意思）
問題四：你如何看待營銷（就是你報的崗位帶有營銷性質，你如何看待）
問題五：你自身有什么優(yōu)勢。
然后還問了下父母的情況

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參加校園招聘會和hr根據(jù)薪資待遇、職業(yè)發(fā)展空間等進行詳細面談后投遞了簡歷，然后第二天被hr拉進了vx交流群，確定了一面的時間。一面就是簡單的作了個自我介紹，然后面試官會根據(jù)你的自我介紹問問你的家庭背景和之前的工作經(jīng)歷，當天下午就是二面，二面就是小組根據(jù)一個問題作出選擇然后討論，最后總結發(fā)言。終面是要求線下的，有即興演講這部分內容。

寧波銀行業(yè)務部客戶經(jīng)理面試題

1、你為什么會選擇我們銀行
2、可以說說你的家庭是怎么樣的嗎，有親屬在銀行工作嗎
3、你對營銷有什么概念嘛，如果讓你去推銷一款產(chǎn)品你會怎么樣推銷
4、你覺得銀行主要營銷的是什么
5、你的父母具體是做什么的，年收入多少可以展開說說嗎
6、可以接受調劑嗎，就是如果后面崗位發(fā)生變動或者工作地點有變化什么的

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應屆生，疫情期間線上面試，第一輪面試主要了是hr電話聯(lián)系你了解背景信息，第二輪會有集中線上面試，領導層了解你的基本信息，通過后直接去實習報道，由你的直接領導考察你，沒問題就入職。

寧波銀行營銷類業(yè)務經(jīng)理面試題

應屆生和社招不同，社招主要問資源，都需要先自我介紹。
應屆生1.生源地？2.戶籍地？3.為什么來杭州發(fā)展？（外市生源/外省戶籍）主要考察是否有本地人脈資源，如果是本地人/生源，基本不會被點名回答了，外地人/生源需要回答多一點來證明自己的穩(wěn)定性和營銷能力。

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