第一次面試談了20 分鐘，對面是一男一女兩位相對年輕的面試官。真的只是聊，就申請表的各個方面延伸，要
做到的就兩點：放輕松，展開自己。
第二次面試了40 分鐘，對面人數(shù)不變，但問題相對犀利，就你個人的1-2 個經(jīng)歷，連續(xù)發(fā)問。我想只要這個事情
你真的做過，你不會被問住。只是，要注意你的態(tài)度，即使再tough，再有壓力，也要微笑，要把握好自己的節(jié)
奏，要清晰。面試官是兩位gg，hr 的一個主管和商業(yè)地產(chǎn)的一個南方人，本人北方人，分不清南方口音，大概是
廣州吧。。。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司實習(xí)土建工程師面試題

先我最自豪的一件事，我說的是我做導(dǎo)購員的事情，超過銷售指標(biāo)，零投訴。然后面試官問我是怎么做到
銷售超指標(biāo)的，我比其他導(dǎo)購員的優(yōu)勢在哪？我回答得有些混亂，以后遇到這種題，一定要整理好思路，分條列
出，這樣比較有說服力，條理也很清楚。

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主要經(jīng)過三輪面試，第一輪是人力電話面試，說自己工作經(jīng)歷，約面試時間，第二輪項目總面試，問專業(yè)問題和管理問題，第二輪工程總面試，主要聊職業(yè)規(guī)劃和對行業(yè)看法。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司專業(yè)土建工程師面試題

1、介紹自己工作經(jīng)歷
2、直屬領(lǐng)導(dǎo)指令和公司領(lǐng)導(dǎo)指令沖突，如何處理。
3、CFG樁全稱。
4、三控三管一協(xié)調(diào)指的是什么。
5、防滲漏措施。

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第一輪是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給定40分鐘，10人一組。當(dāng)時我們是省去了繁瑣的自我介紹，只說明了自己的姓名。
之后通知去分公司參加終面，跟那邊的總監(jiān)聊了半個小時左右，期間有各種形式的面試，壓力面的印象比較深刻一些，不過當(dāng)時的結(jié)果是好的，說是OK了。
最后又通知增加了總公司的面試，結(jié)果在這里被刷了。

為什么選擇華夏幸福？
你的優(yōu)勢在哪里？
給一分鐘向我推銷你自己。
非人力資源專業(yè)學(xué)生，那么你做出了哪些努力？（這四個是分公司面試時候印象比較深刻的）
總公司：如果公司要給一些員工加薪，你認(rèn)為是加在月薪中好，還是加在年終獎好。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司土建工程師面試題

第一輪是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給定40分鐘，10人一組。當(dāng)時我們是省去了繁瑣的自我介紹，只說明了自己的姓名。
之后通知去分公司參加終面，跟那邊的總監(jiān)聊了半個小時左右，期間有各種形式的面試，壓力面的印象比較深刻一些，不過當(dāng)時的結(jié)果是好的，說是OK了。
最后又通知增加了總公司的面試，結(jié)果在這里被刷了。

為什么選擇華夏幸福？
你的優(yōu)勢在哪里？
給一分鐘向我推銷你自己。
非人力資源專業(yè)學(xué)生，那么你做出了哪些努力？（這四個是分公司面試時候印象比較深刻的）
總公司：如果公司要給一些員工加薪，你認(rèn)為是加在月薪中好，還是加在年終獎好。

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