進(jìn)來(lái)hr讓我介紹自己，然后問(wèn)了我對(duì)人力資源這方面的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)一些難以解決的事情的時(shí)候會(huì)這么去處理，

騰訊人資資源培訓(xùn)專(zhuān)員面試題

請(qǐng)你自我介紹一下。

如何理解招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位

你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

請(qǐng)你說(shuō)一下人力資源包括幾個(gè)版塊？

在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。

有可能會(huì)問(wèn)到一些具體的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。

你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？

你怎樣看公司經(jīng)常開(kāi)會(huì)或加班的事情？

如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒(méi)有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？

你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？

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校招宣講，宣講結(jié)束后，對(duì)想要進(jìn)行面試的一批人進(jìn)行分組，每組抽到的題目不一樣，面試官全程在旁邊的，問(wèn)題還是騰訊所重視的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，然后會(huì)逆向挨個(gè)挑人提問(wèn)，最后面試官也會(huì)問(wèn)。

騰訊人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員面試題

面試官全程沒(méi)有問(wèn)很多問(wèn)題，基本上是保持沉默，讓面試者按一輪介紹產(chǎn)品的順序，逆向挑人提問(wèn)，比如：你這個(gè)產(chǎn)品如何落地等。

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一共2個(gè)候選人1個(gè)面試官，騰訊會(huì)議上進(jìn)行的
先hr講一下職位相關(guān)內(nèi)容
情景模擬
共有三輪情景模擬，之后hr跟個(gè)人進(jìn)行溝通

騰訊培訓(xùn)專(zhuān)員（外包）面試題

共有三輪情景模擬
第一個(gè)是培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白
第二個(gè)是事務(wù)沖突
第三個(gè)也是事務(wù)沖突
個(gè)人問(wèn)題忘記有哪些了

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