面試官：區(qū)域經理
過程：簡單問了一下工作經驗和管理經驗，介紹門店工作內容后等待通知

屈臣氏門店副店長面試題

1、之前的工作經歷，工作內容是什么
2、為什么離職前單位
3、了解本公司嗎
4、對未來的期望
5、最快多久到崗

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面試沒有人事，是直接區(qū)經理面試，非常的不專業(yè)，一直打聽你的過去工作內容，完了之后就說不合適，也不會去跟你介紹這份工作的工作性質，內容，總的來說，非常不專業(yè)

屈臣氏副店長面試題

你之前做的什么工作，問的非常詳細，就是在你回答的問題里找漏洞，找茬，根本不談其他，一味的打擊，她爽就好了，感覺應該是心理不正常，或者工作壓力大，找個陌生人發(fā)泄

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第一輪面試主要問職業(yè)過往。第二輪面試問數據分析，并做了4種不同的測試，每一種測試大概有25個問題。然后過了一周接到人事電話，說區(qū)域經理要再面試一次。然后等了一周再次面試后成功。

屈臣氏店長面試題

你認為職業(yè)發(fā)展中你最看重的是什么，為什么選擇我們，你怎么看待加班，你的抗壓能力，描述一下你對屈臣氏的理解，家庭成員是否支持你到公司上班，是否愿意接受調店等。每個面試官人都不錯，很友善，感覺無什么壓力

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