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公司工資每年漲一次，工資漲幅小于10%，公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主，有獎(jiǎng)有扣。

公司一般一年多漲漲一次工資， 工資漲幅500左右， 公司薪酬體系還行吧不是很完善，有待提高。 績效管理流程不夠清晰，缺乏透明度和公正性。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確和客觀，對員工的績效評估不夠準(zhǔn)確。

一般一年會升一次 要看績效評估打分 漲幅不確定 因?yàn)樽罱鼘?shí)體店鋪表現(xiàn)不太好 所以比較難說 一般5個(gè)點(diǎn)是有的 公司的薪酬體系是完整的 也有商業(yè)保險(xiǎn)

4-5k，工資漲幅不大，全靠節(jié)假日加班費(fèi)，有進(jìn)去很多年但是工資漲幅很少的店長，基本外聘店長工資會更高一點(diǎn)，薪酬體系完善。

一年吧，還沒漲過，薪酬體系跟銀行行員等級似的，分很多級，一級又有細(xì)的分成，除了工資以外有五險(xiǎn)一金和年終獎(jiǎng)

沒有底薪光提成，有底薪工資低的可憐，薪酬體系不完善，入職離職說的含糊其次，我干了幾天，一分工資也沒有