無領導小組面試，面試題目是公司面臨生產(chǎn)率低下，人才流逝，資金周轉(zhuǎn)困難等危機，作為總經(jīng)理從三位候選人中選一名副手并陳述理由。討論時間為30分鐘，小組共8個人，氛圍還算溫和。

維達紙業(yè)銷售管理培訓生面試題

遇到分歧時如何解決？
哪個點是誰提出的？
有哪些做的不好的地方？再來一次如何改進？

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先是進行網(wǎng)申，然后是無領導小組討論。感覺網(wǎng)申刷人不多，基本上投了都能進群面。群面11個人一組，每組30分鐘，不需要自我介紹和交簡歷，感覺群面是用來刷人的，詳細的自我情況應該在后續(xù)的面試才會問。

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群面是很常規(guī)的群面……題目類型百度一下就好了，經(jīng)驗也自行百度吧，并沒有特別的。群面問題不涉及專業(yè)知識。群面結(jié)束后面試官可能會問一些簡單的問題，例如：你覺得你們的討論有沒有什么問題之類的

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小組討論，結(jié)構化面試

維達紙業(yè)銷售培訓生面試題

對團隊的理解，為什么選擇維達

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