首先是看材料、問(wèn)題、組織自己的觀點(diǎn)(5分鐘思考),然后每個(gè)人先表達(dá)自己的觀點(diǎn)(選ABCD誰(shuí)去),之后20分鐘小組討論,最后5分鐘派某人總結(jié)。大家都想搶leader,但第一個(gè)搶到Leader的人,只是繼續(xù)復(fù)述自己前面的觀點(diǎn)。所以在后面的討論中,有人指出來(lái)我們的討論應(yīng)該聚焦,隨后便成為了新的leader,影響了討論的走向,并最終讓他總結(jié)和發(fā)言
面試官問(wèn)的面試題:順豐速運(yùn)人力資源儲(chǔ)備干部面試題
公司準(zhǔn)備派出1個(gè)員工出國(guó)留學(xué),在以下四個(gè)員工中,你認(rèn)為應(yīng)該派誰(shuí)比較合適?員工A:【QS前100畢業(yè)】+【天資聰慧、悟性高】+【工作能力極強(qiáng)】+【經(jīng)常無(wú)視公司各種規(guī)章制度,惹個(gè)別高層不喜】
員工B:【忠厚老實(shí)】+【勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)】+【工作一般,但愿意加班完成】+【學(xué)歷低】
員工C:【長(zhǎng)袖善舞,八面玲瓏,能跟別人很好地打交道】
員工D:【與領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系好、關(guān)系戶】
首先是校招投遞,70多分鐘的網(wǎng)上測(cè)評(píng)(少部分行測(cè),大部分都是入職測(cè)試方面的主觀題較簡(jiǎn)單,但是要注意時(shí)間)-初面-終面,初面是兩個(gè)面試官,由于是遠(yuǎn)程面試,所以是視頻面試,只能看見(jiàn)一個(gè)面試官,終面的形式暫時(shí)未確定。
面試官問(wèn)的面試題:順豐速運(yùn)人力資源儲(chǔ)備面試題
初面的題目包括,先是作簡(jiǎn)單的自我介紹,性格,職業(yè)規(guī)劃,詢問(wèn)期望薪資是多少,對(duì)人力資源模塊中的哪一部分感興趣,詢問(wèn)簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的招聘過(guò)程,最后一個(gè)是稍微帶專業(yè)的問(wèn)題,問(wèn)有什么途徑快速招聘到200個(gè)快遞小哥。當(dāng)時(shí)我回答對(duì)招聘和員工關(guān)系,回答時(shí)比較注重邏輯性,側(cè)重對(duì)招聘的理解,面試官評(píng)價(jià)回答并對(duì)面試者的回答作補(bǔ)充說(shuō)明。初面給面試官的印象很重要,要真誠(chéng)。結(jié)果是去問(wèn)終面時(shí)間告訴會(huì)根據(jù)后續(xù)安排通知終面時(shí)間。
群面,一共10個(gè)候選人2個(gè)面試官。每個(gè)人輪流自我介紹之后開(kāi)始讀10分鐘材料,再一個(gè)個(gè)講自己的方案和想法。全員一起討論完后選一個(gè)人匯報(bào)結(jié)果,其他人補(bǔ)充。最后是hr提問(wèn)環(huán)節(jié)(跟case無(wú)關(guān)),有兩個(gè)回答名額。
面試官問(wèn)的面試題:順豐速運(yùn)人力專員面試題
基本上沒(méi)有問(wèn)問(wèn)題,只在面試最后一個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)要問(wèn)個(gè)問(wèn)題選兩個(gè)同學(xué)回答,但是第一個(gè)同學(xué)回答完后hr被辦公室的人打斷,直接結(jié)束了面試。
問(wèn)題:你覺(jué)得你面試這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么。
總體而言,順豐的整個(gè)面試流程很短,僅僅花了兩天時(shí)間。
面試分為兩個(gè)部分:群面+單面
群面為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組辯論,整個(gè)面試環(huán)節(jié)比較混亂,總共12人一組,按座位分為正反兩方,題目為:一線快遞人員是否需要具備高素質(zhì)。(10分鐘準(zhǔn)備,20分鐘辯論)
辯論后有一個(gè)小組討論環(huán)節(jié),根據(jù)現(xiàn)在快遞人員的“低素質(zhì)”問(wèn)題提出解決方案。
單面為3對(duì)3的面試,整體感覺(jué)不太好,面試官全程沒(méi)有抬頭看同學(xué)。
面試問(wèn)題根據(jù)簡(jiǎn)歷中的專業(yè)來(lái)。
整體感覺(jué)一般
順豐速運(yùn)人力資源儲(chǔ)備生面試題
在整個(gè)面試過(guò)程中,面試官對(duì)我們?nèi)齻€(gè)同學(xué)提了下列問(wèn)題:你認(rèn)為雇傭關(guān)系和勞資關(guān)系有什么區(qū)別?你對(duì)這個(gè)崗位有什么理解?你對(duì)HRBP有什么理解?不是本專業(yè)的學(xué)術(shù),你認(rèn)為你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么?
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