HR招聘過程中小動作很多，捋頭發(fā)，摸耳朵，眼神不在候選人身上，問的問題毫無邏輯，傲慢無禮。我自己也是從招聘intern成長起來的啊，不知道這位HR在招聘的時候是不是在看題庫啊？怎么不會順著簡歷時間線問問題啊？怎么不會沿著相關(guān)經(jīng)歷一直深挖下去?。?

順豐速運tcl物流客服專員面試題

面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會、試用期不買社保等

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線上面試，應(yīng)該是hr主管面試，三十多歲的一根男的，聊的很來，但我問題回答的不好，有點緊張，雖然hr人還是很不錯的，但是有種壓迫感。

順豐速運倉庫物流專員面試題

1、對工作崗位的理解
2、你的專業(yè)不太符合，要如何去適應(yīng)
3、推薦一本你最近讀的書
4、能否適應(yīng)加班
5、之前的經(jīng)歷
6、談一談你的校園經(jīng)歷
7、你的畢業(yè)論文的研究方向、使用到了什么樣的方法，收獲了什么

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面試的時候呢 面試官會問你為什么選擇這個崗位還有對未來發(fā)展發(fā)向的看法 還有以前做過什么 為什么辭職 原因是什么 最后就是一些簡單的測試和問答基本都問題不大

東莞順豐速運物流專員面試題

1.住的地方
2.為什么想來這發(fā)展
3.你身上的特質(zhì)
4.情景模擬（一個客戶投訴快遞，然后他態(tài)度不太好，打電話過來質(zhì)疑，問你們的服務(wù)態(tài)度就這樣的嗎？）你如何處理

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