第一面是人力資源面試，去了先填表，非常詳細(xì)，包括個(gè)人婚育狀況。面試官非常專業(yè)，態(tài)度也好，問問題主要考察你過去經(jīng)歷和該崗位的匹配度。首輪面試完會(huì)安排筆試，做的都是你報(bào)的崗位專業(yè)方面的題目。第二面是部門主管面，好幾個(gè)主管來問你，主要講崗位做什么，會(huì)遇到什么困難，然后問你的解決方法。第三面是副總面，副總會(huì)故意制造壓力，總之就是要看你的氣場(chǎng)和他對(duì)不對(duì)了。

重慶植恩藥業(yè)有限公司行政面試題

如果是你遇到某某情況，你會(huì)怎么做？你在之前的崗位具體做什么工作？為什么離職？為什么選擇我們公司？家住哪里？成家了嗎？你期望的薪資是多少？你之前崗位的薪資是多少？

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首先HR了解一下我的基本情況。然后再由技術(shù)和經(jīng)理同時(shí)面試，因?yàn)槲沂敲嬖嚨腏ava工程師，所以問到專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)需求比較多，比如說給你一需求，問你怎么實(shí)現(xiàn)它，實(shí)現(xiàn)它的步驟等。剛開始看到這么大家公司覺得心里很忐忑，通過慢慢交流下來覺得人都很不錯(cuò)，挺熱情，挺溫和的，面試的過程中也不緊張了。最后通過最終負(fù)責(zé)人電話面試。目前我已經(jīng)成功入職植恩藥業(yè)，感覺非常榮幸，各方面福利待遇，辦公環(huán)境，公司氛圍都挺不錯(cuò)的。

重慶植恩藥業(yè)有限公司JAVA工程師面試題

我們ERP考勤系統(tǒng)對(duì)接釘釘平臺(tái)怎么實(shí)現(xiàn)？Java中抽象方法和抽象類和接口的區(qū)別？你了解ERP系統(tǒng)么？你了解釋EC系統(tǒng)么？你的Java基礎(chǔ)怎么樣？說說單點(diǎn)登錄實(shí)現(xiàn)方法？你平常代碼報(bào)錯(cuò)你是怎么調(diào)試的？你的薪資期望是多少？你未來5年內(nèi)的規(guī)劃？

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當(dāng)時(shí)校外實(shí)習(xí)過后剛返校就走了校招。大致流程：
1.HR篩選簡歷，在校期間的獲獎(jiǎng)、活動(dòng)參與經(jīng)驗(yàn)等亮點(diǎn)能大大增加優(yōu)選概率。
2.HR對(duì)簡歷合格的進(jìn)行初面。
3.初面通過后很快電話通知進(jìn)行二面，由所應(yīng)聘部門的相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行二面。
4.基本二面通過后當(dāng)時(shí)就會(huì)告知結(jié)果。

重慶植恩藥業(yè)有限公司供應(yīng)中心面試題

初面：
1.你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)值得公司聘用?
2.用兩個(gè)詞形容你自己
二面：
1.能否接受一定程度的加班
2.能否適應(yīng)上級(jí)僅針對(duì)工作業(yè)務(wù)方面的嚴(yán)厲

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