一面視頻面的是部門(mén)的2位領(lǐng)導(dǎo)，講述現(xiàn)在的工作情況和個(gè)人的狀況，不是特別難。接著1個(gè)星期后是網(wǎng)上筆試。然后1周后是二面。二面是分管領(lǐng)導(dǎo)面試，自己表現(xiàn)的不充分，沒(méi)有表現(xiàn)出自己符合這個(gè)工作的能力來(lái)。

招商基金管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)管理面試題

一面是視頻面試，問(wèn)的問(wèn)題針對(duì)個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，還介紹了現(xiàn)在的工作情況。二面是現(xiàn)場(chǎng)單面，問(wèn)了現(xiàn)在的工作內(nèi)容，最了解的計(jì)算語(yǔ)言，舉出現(xiàn)在工作相關(guān)的設(shè)定內(nèi)容。回答的一般，最終沒(méi)有錄取。

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一開(kāi)始是hr打電話來(lái)，簡(jiǎn)單了解情況，約定視頻面試的時(shí)間；然后就是視頻面試，面試過(guò)程中部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一直問(wèn)很多很細(xì)節(jié)的問(wèn)題，感覺(jué)不像想了解求職者，是想了解求職者原來(lái)公司的架構(gòu)和部門(mén)具體的分工，甚至連業(yè)務(wù)流程都問(wèn)得特別清楚。

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1.電話面試：在電話中問(wèn)過(guò)往工作經(jīng)歷，是否接受來(lái)深圳，對(duì)這個(gè)崗位的看法。
2.視頻面試：看不到對(duì)方的視頻畫(huà)面，卻要求求職者打開(kāi)視頻，感覺(jué)不太尊重求職者。

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4輪面試，一面技術(shù)面，自我介紹，工作經(jīng)歷，做過(guò)的項(xiàng)目，為什么離職，未來(lái)的發(fā)展方向，問(wèn)一些與項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，二面圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)，三四面總裁面，優(yōu)缺點(diǎn)，性格等等

招商基金管理有限公司aoi測(cè)試工程師面試題

4輪面試，一面技術(shù)面，自我介紹，工作經(jīng)歷，做過(guò)的項(xiàng)目，為什么離職，未來(lái)的發(fā)展方向，問(wèn)一些與項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，二面圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)，三四面總裁面，優(yōu)缺點(diǎn)，性格等等

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