先到人資填寫(xiě)申請(qǐng)表;然后開(kāi)始與用人部門(mén)主管進(jìn)行一對(duì)一面試,面試過(guò)程中主管問(wèn)了很多問(wèn)題,問(wèn)題完成后還隨意聊天,或許有隱藏性的考察;接下來(lái)是總監(jiān)的面試,從更高層面進(jìn)行了提問(wèn),并對(duì)薪酬待遇進(jìn)行溝通。完成后讓回來(lái)等通知。
面試官問(wèn)的面試題: 1、以前的工作情況,每月的工作流程是怎么樣的?2、工作后是否穩(wěn)定,會(huì)不會(huì)跳槽?3、你做的最成功的事情是什么?4、個(gè)人方面對(duì)公司有什么問(wèn)題需要提出的?5、你對(duì)自己自我評(píng)價(jià)怎么樣?