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南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司 7人分享

工資漲幅 | 工作時(shí)間

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南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司怎么樣

南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年漲一點(diǎn),每個(gè)月1千。薪酬體系比較完善,領(lǐng)導(dǎo)看重你,會(huì)多一些獎(jiǎng)金。普通員工工資漲幅一般,公司整體業(yè)績(jī)完成較差,但國(guó)有企業(yè)有強(qiáng)大的文化底蘊(yùn)。
此信息由南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司員工[技術(shù)員]分享于2021年11月
南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
新員工加班較多,老員工或者領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別加班相當(dāng)較低。要乘坐統(tǒng)一班車回家。本人入職五年,一般是準(zhǔn)時(shí)下班,周末雙休,年假10天。
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你選擇加入南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
屬于三級(jí)央企,收入穩(wěn)定。不會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)動(dòng)蕩影響工資水平,也不會(huì)無(wú)故裁員辭退員工。相對(duì)比較人性化。
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面試經(jīng)驗(yàn)(南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司,共1條分享)

2021-11-16 | 通過(guò)關(guān)系
面試過(guò)程:

當(dāng)時(shí)作為集團(tuán)副總,二把手,面試的。非常親切,問(wèn)一下基本情況和未來(lái)規(guī)劃。他將公司基本情況和發(fā)展詳細(xì)說(shuō)明了。主要是他在說(shuō),我在聽(tīng)。會(huì)問(wèn)一些考不考研,以后留不留在南京發(fā)展等問(wèn)題。

面試官問(wèn)的面試題:

大學(xué)學(xué)了哪些科目,是否是黨員,有沒(méi)有考研意向。也會(huì)問(wèn)一下個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。將大學(xué)所學(xué)課程通過(guò)郵件的形式發(fā)送給面試人。主要是他在講話,我在聽(tīng)。

公司動(dòng)態(tài)

  • 南京三樂(lè)集團(tuán)有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
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  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址: