1、接到面試通知,第一輪部門主管的面試,主要根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提一些問(wèn)題,問(wèn)一下之前工作的一些經(jīng)歷,沒(méi)有問(wèn)比較技術(shù)性的問(wèn)題,可能崗位對(duì)技術(shù)要求不高,面試官對(duì)是否穩(wěn)定比較關(guān)心,可能這個(gè)崗位的人員流動(dòng)率較高,最后就隨便聊聊,感覺就是看面試官對(duì)個(gè)人的感觀如何,跟你聊得來(lái)就過(guò)了; 2、第二輪就是直接跟HR談待遇了,這種國(guó)企都是定崗定工資的,也不會(huì)具體跟你說(shuō)工資多少,反正你就跟他談想要的工資是多少,HR心中評(píng)估大概是什么崗位,會(huì)跟你說(shuō)大概能不能達(dá)到,然后讓你考慮,我覺得談工資可以強(qiáng)硬點(diǎn),他們應(yīng)該挺缺人的,面試很容易就過(guò)了。
面試官問(wèn)的面試題: 自我介紹,談?wù)勚暗墓ぷ?,?duì)職業(yè)的規(guī)劃,如果到崗能不能穩(wěn)定,談?wù)剬?duì)聯(lián)通的認(rèn)識(shí),為什么想要離開原來(lái)的單位來(lái)到聯(lián)通