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每年有調級的機會，但不是所有人每年都能調，一般至少2年，一般是3-4年。調到職級帶寬上限之后就調不了了，工資漲幅不大。

每年上漲 看崗位 薪酬體系完善，有完整的崗位晉升機制和崗位對應工資，還有一部分需要看公司績效，績效具體不一，主要根據(jù)指標完成情況來定。

漲工資和時間無關，看公司崗位，薪酬體系很老舊，想快速晉升必須當領導或者年年拿優(yōu)秀，但是每個部門的優(yōu)秀都是固定分配的，和領導關系好就有錢成了潛規(guī)則

每年有升崗機會，但要績效考核優(yōu)秀（很難）且領導認可。因為大學生房補有效期只有五年，如果五年內升不到9級，薪酬反而會下降。這兩年因為疫情影響越來越不行。

公司一般半年到一年漲一次工資，公司工資漲幅的話一般為5%-10%，公司薪酬體系的話我個人認為比較完善。

公司一般一年或幾年漲工資； 工資漲幅比較小不一定，跟工資基數(shù)也有關系； 公司薪酬體系不太完善還在改進中。