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工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

山西長(zhǎng)豐通信技術(shù)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共1條) 最近更新時(shí)間:2019-07-30 15:56:19

[移動(dòng)代維管理員]最大的影響可能就是見過太多的人了

2019-07-30 15:56:19 | 太原

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
最大的影響可能就是見過太多的人了,真的發(fā)現(xiàn)了自己以前和人往來時(shí)的一些不足。畢竟服務(wù)業(yè)最鍛煉的就是這個(gè)。但要注意負(fù)面心理的適當(dāng)發(fā)泄,不然做不下來的
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
按評(píng)級(jí)來,評(píng)級(jí)又有一部分和資歷掛鉤。 一年一次,基礎(chǔ)工資按評(píng)級(jí)漲。但A和c也就差不到1000 薪酬體系沒法完善,代維的薪酬純看甲方爸爸們心情
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
沒有年終獎(jiǎng)這個(gè)概念,過年發(fā)點(diǎn)米面油,過年前會(huì)選幾個(gè)優(yōu)秀員工發(fā)幾百 結(jié)果今年還說著說著就沒下文了,一人發(fā)個(gè)錦旗拍個(gè)照,咋不直接發(fā)朵小紅花呢?

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