投遞完簡歷，當天或者第二天就能收到測評，做完測評如果評估通過就能收到一面通知，我上午做完測評，下午收到面試通知，一面簡單，一個技術(shù)和hr，問你簡歷里項目和一些基礎(chǔ)問題，然后是反問，結(jié)果說是幾天有結(jié)果，但是我收到二面大概過了一個星期，二面就是人資，也是和實際相關(guān)的問題，不難，也是出結(jié)果慢

廈門科華恒盛股份有限公司硬件測試工程師面試題

面試官問的問題都很基礎(chǔ)，現(xiàn)在這個階段了不會連基礎(chǔ)問題都沒準備，但是科華對求職者非常不友好，拖拉，而且給口頭offer后一個星期沒后續(xù)，問hr就是還沒確定是否錄用你，就是想讓你當備胎，用相對不錯的薪資來綁定你，但是不簽?zāi)?，還是不建議談薪成功后還在死磕科華的朋友來，后面口頭offer不作數(shù)！?。?！

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流程:自我介紹，問答，反問
首先是自我介紹，讓我介紹一下基本情況和詳細課題研究內(nèi)容然后是問我簡歷上的，本科參與的項目收獲到了什么?再是碩士課題，有關(guān)材料的合成策略，降低成本，材料的應(yīng)用方向
1.未來規(guī)劃(未來三年+五年+十年的規(guī)劃，想在這個領(lǐng)域做到什么位置，做出什么成績)

廈門科華恒盛股份有限公司儀表調(diào)試工程師面試題

流程:自我介紹，問答，反問
首先是自我介紹，讓我介紹一下基本情況和詳細課題研究內(nèi)容然后是問我簡歷上的，本科參與的項目收獲到了什么?再是碩士課題，有關(guān)材料的合成策略，降低成本，材料的應(yīng)用方向
1.未來規(guī)劃(未來三年+五年+十年的規(guī)劃，想在這個領(lǐng)域做到什么位置，做出什么成績)

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先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后進行結(jié)構(gòu)化面試，因為崗位原因沒有太多技術(shù)性的問題，就像普通的結(jié)構(gòu)化面試那樣

廈門科華恒盛股份有限公司內(nèi)容營運管理員面試題

幾家公司進行對比，分別舉例出各自公司的優(yōu)劣勢，最后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論出我作為一方公司怎樣贏得客戶，要把握自己的優(yōu)勢

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