面試過程如下：
招聘平臺上與HR溝通，確認第二天的面試邀請，且讓準備面試作品（寫一篇文章）；
預約的早上八點半的面試，去了之后現(xiàn)在前臺登記，而后等待面試HR；
第一輪先進行HR面試，主要聊聊在校經(jīng)歷和之前的實習經(jīng)歷，并且讓論證自己那些能力符合崗位，而后HR針對弱點進行壓力面試，不斷提問自己不擅長的領(lǐng)域。

群碩市場助理實習生面試題

1、你在大學做過的這個項目遇到了什么困難？你怎么解決的？
2、你之前為什么會選擇某某行業(yè)進行實習？
3、你知道公司的什么產(chǎn)品嗎，到底是做什么的請描述
....

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兩輪面試，第一輪技術(shù)面試，面試官很和藹，從我熟悉的領(lǐng)域開始聊起，但是能感覺到會挖掘到一定的深度，評定技術(shù)水平。第二輪直屬經(jīng)理面試，聊一下英文和軟技能，也講了一些技術(shù)問題。HR面試主要考核性格這些以及薪資期望。

群碩高級軟件工程師面試題

問了好多問題，除了網(wǎng)上能找到的基本技術(shù)面試題以外，更多的是問一些實際過程中需要作出選擇和正確判斷的問題，比如說怎么定位性能瓶頸。還有會問我最近遇到的實際問題，以及解決方案，看應聘者的積累能力

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簡歷上寫的Java，所以根據(jù)簡歷問了些Java虛擬機的基礎(chǔ)問題，總體難度不大，但會深挖。需要提前準備一下

群碩軟件開發(fā)實習生面試題

Java虛擬機的基礎(chǔ)
答得一般，都是前兩天才背的，知道的不多?？傮w沒有太為難你，還問了些數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)問題。

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