第一輪主要是無領導小組討論，我這一組14個女生和我1個男生，挺離譜，領導在討論階段不在，完全靠后期總結發(fā)言，感覺討論中我還是提出了很多閃光點，并且被大家采納寫在總結里，可惜領導看不見，最后就是總結發(fā)言的女生和補充發(fā)言的女生進了二面

大概就是給你一個案例題，和幾個基本的財務數(shù)據(jù)以及店發(fā)展情況，問這個店面是盈利了還是虧了，（答案 虧損）然后從哪里可以改變善這個情況，其實更多考驗思維能力，和這種沖著搶答的勁。

我只經歷了兩輪，第一輪是hr問一些和簡歷相關的問題，簡單對個人進行了解，第二輪是財務經理面試，對一些專業(yè)能力進行詢問。

問了興趣愛好，校園經歷帶來的收獲，實習經歷中學習到了哪些內容，對哪門課最感興趣，在實操過程中會運用到哪些稅

投了簡歷后，大概三天收到面試通知，1v1面試，15分鐘，HR問了1.你覺得大學生活充實嗎？
2.你記憶最深刻的事情或者你組織過的一些事情？
3.你覺得你在學校學習的物流與實際生產公司的物流有什么不一樣
4.你覺得進入公司面臨最大的困難是什么
5.你覺得你在福建生活的話有什么困難
6.你為什么選擇安踏
7.你家是湖北的是吧（進一步提到）
8.你覺得未來物流的發(fā)展是什么樣的
9.你有什么問題要問我嗎？

1.你覺得大學生活充實嗎？
2.你記憶最深刻的事情或者你組織過的一些事情？
3.你覺得你在學校學習的物流與實際生產公司的物流有什么不一樣
4.你覺得進入公司面臨最大的困難是什么
5.你覺得你在福建生活的話有什么困難
6.你為什么選擇安踏
7.你家是湖北的是吧（進一步提到）
8.你覺得未來物流的發(fā)展是什么樣的
9.你有什么問題要問我嗎？

第一輪hr電面，主要圍繞建立內容做初步了解，以及是否愿意在廈門工作?？疾旆€(wěn)定性較多，問了很多家庭相關的問題。

1.父母工作
2.父母對于你在廈門工作的態(tài)度
3.圍繞建立內容進行基本提問
4.對特步的認識和看法

先是顯示投遞簡歷，簡歷過了，進行無領導小組面試，大部分的表現(xiàn)的好的都會進終面，終面是hr和領導面試，問一些專業(yè)和工作上的問題。

終面是hr和領導面試，問一些專業(yè)和工作上的問題。例如，電商平臺的區(qū)別，對于電商運營的理解，工作上遇到完不成的任務怎么做等等

總共面試了4輪，第一輪是無領導小組討論，第二輪是一對一HR面，主要還是針對你的基本情況和簡歷信息進行提問；第三輪好像是部門總監(jiān)面試吧，會給你介紹崗位職責，提問專業(yè)能力和行業(yè)了解。

總共面試了4輪，第一輪是無領導小組討論，第二輪是一對一HR面，主要還是針對你的基本情況和簡歷信息進行提問；第三輪好像是部門總監(jiān)面試吧，會給你介紹崗位職責，提問專業(yè)能力和行業(yè)了解。