面試過程:
網(wǎng)上申請的,第一輪群面
自我介紹后,相關(guān)部門負責(zé)人簡歷提問。
由于是中日合資企業(yè),配備了翻譯,節(jié)奏上相對好把握,另外總部在天津,需要視頻面試回答問題。
個人表現(xiàn)尚算滿意,沒有過第二面,由于已經(jīng)工作幾年,應(yīng)聘的屬于基礎(chǔ)崗位,比較看重穩(wěn)定性,過多的工作經(jīng)歷會讓考官產(chǎn)生不穩(wěn)定的印象,另外對應(yīng)聘公司的褒獎不宜過多。
面試官問的面試題:
網(wǎng)上申請的,第一輪群面
自我介紹后,相關(guān)部門負責(zé)人簡歷提問。
由于是中日合資企業(yè),配備了翻譯,節(jié)奏上相對好把握,另外總部在天津,需要視頻面試回答問題。
個人表現(xiàn)尚算滿意,沒有過第二面,由于已經(jīng)工作幾年,應(yīng)聘的屬于基礎(chǔ)崗位,比較看重穩(wěn)定性,過多的工作經(jīng)歷會讓考官產(chǎn)生不穩(wěn)定的印象,另外對應(yīng)聘公司的褒獎不宜過多。
1、 數(shù)量是比賽的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制制定策略,怎么樣做的最快。選擇三個比較簡單的(零件通用率比較多的模型),進行排序123,最簡單的盡量多做,另外兩個分別各做一個。模塊化制作,進行分工,兩人分別各負責(zé)做一個零件,有人負責(zé)組裝。模塊化制作的優(yōu)點,
2、 可能出現(xiàn)的問題,零件做的不均勻,導(dǎo)致組裝時模型不合格,模型做的較大,用時較多。
3、 第二組金額是比賽的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定策略,金額較大的模型制作困難,比如做一個5元的車模型需要用時1分鐘,而做一個簡單2元的模型,可能只需要10秒,多做簡單的性價比較高,另選兩個處于中等的價位的,只需各做一個。這樣綜合確定了一種比較理想的組合。
先群面,群面時候有三輪問答。問答涉及產(chǎn)品推銷、產(chǎn)品策劃等方面。篩選出一批人單面,單面時候主要問詢期待的崗位,以及過往經(jīng)歷。
面試官問的面試題: 你覺得以往經(jīng)歷的最記憶尤深的事情是什么?你覺得你在今后的崗位中可以學(xué)到什么?你覺得工作中最重要的是什么?
面試狠簡單,一開始是群面無領(lǐng)導(dǎo)討論,給一個題目你們互相發(fā)言討論,積極一點展現(xiàn)自己的思維。后面是單面,有專業(yè)問題,很簡單。
面試官問的面試題: 你之前拿到了誰家的offer,以后的工作意向什么的,還有就是工資福利待遇要求,其他的沒什么,沒什么含量
我是在5月11日在網(wǎng)上看到廣汽三菱的實習(xí)生招聘的,算是獲取信息比較早的,當(dāng)晚我就進行了網(wǎng)申,填寫了個人簡歷,并開始進行準(zhǔn)備。第二天看到長沙理工大學(xué)職業(yè)規(guī)劃協(xié)會宣傳海報,以及學(xué)院老師的通知,感覺到這次廣汽三菱面試受到學(xué)校的重視,競爭還是相當(dāng)?shù)募ち?。這里有一些經(jīng)驗可以分享給大家,可以通過智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、麓山就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)站以及學(xué)校學(xué)院獲取公司招聘信息,如果有就業(yè)意向,還是要多多關(guān)注相關(guān)方面的信息。網(wǎng)申填寫簡歷要認(rèn)真準(zhǔn)備,注意細節(jié),比如照片、個人評價等,因為你的簡歷就是企業(yè)對你的第一影響,對你整個面試起著很重要的作用,另外網(wǎng)申填寫的簡歷提交后是可以修改的,如果提交了覺得不滿意要及時修改,在HR看你簡歷前還有修改的余地。
面試官問的面試題: 早上是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,下午是群面。早上無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是每兩組同時進入面試室,一組是正方,一組是反方。然后考官將題目同時告訴正反雙方,正反雙方同時對題目進行討論10分鐘,之后正反雙方展開5分鐘辯論,在討論期間要明確分工,選出組長,開篇陳詞、及總結(jié)的人。面試時間很緊張,現(xiàn)場開始后討論及辯論都很激烈,很考驗面試者隨機應(yīng)變的能力。由于本人多次組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和參加辯論賽,有比較豐富的經(jīng)驗,還是比較輕松的通過面試的。下午進行的是群面,4—5人一組進入面試室,先進行自我介紹,然后問問題,問的問題有關(guān)于每個人特點性格方面的,也有很多圍繞簡歷提出的問題。我們這一組有問想去哪里旅游、家在哪里、有無掛科、做過什么項目等問題。這種面試經(jīng)驗網(wǎng)上有很多,我就不介紹了,大家可以去網(wǎng)上查查,但經(jīng)驗再多,還要要大膽的去參加幾次面試,有了經(jīng)歷,慢慢就有了經(jīng)驗了。
一面群面,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,面試官給材料,先是輪流發(fā)言個人對問題看法和解決思路,然后小組討論,選出代表發(fā)言。二面依然是群面,比一面人少,平均一組三人,面試官多對一輪流提問
面試官問的面試題: 主要包括大學(xué)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績等,比如你覺得大學(xué)最大的壓力來源于什么,以及你把學(xué)習(xí)之外的時間和精力投入到了什么地方,取得了什么成果,包括對簡歷中的所做過項目進行提問,諸如你在項目中擔(dān)當(dāng)角色和職責(zé),你在項目中遇到的問題等等
就問你一下專業(yè)相關(guān)的問題,一般就是簡歷上開始問,你的科研方向與我們公司的產(chǎn)品有何關(guān)聯(lián)?有什么興趣愛好等等你大概
面試官問的面試題: 你怎么看到材料替換的事情?從哪些方面考慮以及如何替換?從專業(yè)的相關(guān)的問題以及是否能接受倒班?