一面是ai面試。隨機(jī)得兩道題，每題僅有一次錄制機(jī)會。
二面是半結(jié)構(gòu)化，一組五位同學(xué)。面試官會將五位同學(xué)隨機(jī)分為兩組，告訴你你要做正方還是反方，也就是說你的立場可能與自己自身的想法是矛盾的。

一面的問題是隨機(jī)的，只給一分鐘的思考時間然后直接說。第一道考察的是對一句文言文的理解，并用現(xiàn)實生活中的例子說明。第二道題是問你如果領(lǐng)導(dǎo)總是給你很短的時間去準(zhǔn)備工作，問你該怎么處理（大概這個意思）。
二面就是大家討論。討論完之后HR會對個人進(jìn)行一些提問。

通過校園招聘獲得面試機(jī)會，參加的是提前批面試。第一天是群面，之后會有半結(jié)構(gòu)化面試，三對一，進(jìn)去前先看邊題目，進(jìn)去之后直接回答，之后面試官會就小組面表現(xiàn)及簡歷內(nèi)容問問題；第二天也是半結(jié)構(gòu)化面試，三對一。最后是第二天終面未發(fā)揮好，沒有收到錄取通知。

群面是小組合作做招行進(jìn)社區(qū)的手機(jī)APP，之后會有半結(jié)構(gòu)化面試，三對一，進(jìn)去前先看邊題目，進(jìn)去之后直接回答，之后面試官會就小組面表現(xiàn)及簡歷內(nèi)容問問題，大概十分鐘左右；第二天也是半結(jié)構(gòu)化面試，三對一，先進(jìn)行自我介紹，面試官再針對簡歷內(nèi)容問問題，也大概十分鐘左右。

面試一共是兩輪，一輪面試面試官讓你簡單介紹一下你自己（這里就關(guān)系到你個人的性格與工作的匹配程度問題），然后會對你簡歷中的經(jīng)歷做一些提問，然后會問你你在平時的校園活動或者以往的工作經(jīng)歷中有沒有遇到難題或者非常受打擊的時候（被拒絕，被不理解.....

一面只是簡單聊一下個人經(jīng)歷以及對這個崗位的認(rèn)識，只要過了證券從業(yè)資格考試，獲得證券從業(yè)資格證書一般可以過；二面筆試加面試，先是做行測的題目，還有性格測試，最后是寫一份書面的自我介紹，接著是面試（兩個面試官和我們圍成一圈坐，我們逐個自我介紹，...
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一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論12人4個考官，主要是一個材料5分鐘閱讀思考，每人一分鐘陳述觀點(diǎn)，20分鐘討論總結(jié)，5分鐘代表總結(jié)匯報，之后考官進(jìn)行追問

1 除了鄭州你還投了那些分行？
2 你對你此次的表現(xiàn)感覺怎么樣？
3 分享下你的教育經(jīng)歷？
4 你如何評價你自己？

無差別小組討論，關(guān)于指紋支付的一個問題 問指紋支付的利弊，一開始5分鐘看材料 然后一人1分鐘陳述 然后小組討論15分鐘 給出最終的小組方案。

面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題 面試官這一輪沒有問題

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十個人一組，討論后會有追問環(huán)節(jié)，面試官針對有疑問或者有意向的學(xué)生追問，問題有專業(yè)知識，但更多的是普適性問題。

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，大概是關(guān)于一筆資金在各個部門之間的分配問題，之后是追問環(huán)節(jié)，包括對公平的看法、對面試中的某一個具體細(xì)節(jié)的看法
二面是問了覺得自己是個什么樣的人，進(jìn)來后打算做什么崗位