校園招聘，HR電話溝通后，很快約線下面試，兩位面試官，態(tài)度很好，專業(yè)性高。面試官最后針對個人經歷和表現(xiàn)提出了建議，整體感覺良好。

學校背景、專業(yè)內容、幾段實習經歷的具體工作內容，參與的項目內容。面試官試圖全面了解面試者，努力挖掘和職位相關的能力和經驗。

問為什么選擇成都，為什么選擇我們公司，需要跑外勤，能接受嗎，工作內容比較重復和單一，能接受嗎，能否實習三個月以上，有沒有做過相關的可研報告，研究生期間的課程設置情況

1.為什么選擇成都
2為什么選擇我們公司
3需要跑外勤，能接受嗎
4工作內容比較重復和單一，能接受嗎
5能否實習三個月以上，
6有沒有做過相關的可研報告，研究生期間的課程設置情況

兩次面試，第一次群面，分為兩組，問題一樣，針對拿地的前期分析，提供了一些城市的基礎資料，要求討論拿地的考慮因素和得出最終建議結論。第二輪面試是個人面試，主要針對簡歷，然后問了一些個人經驗和簡歷信息

1、針對在城市拿地一般看什么因素
2、你們對于一個房企拿地的建議是什么
3、對于咨詢企業(yè)的看法是什么
4、你的個人介紹

一面是小組面，分為個人1分鐘即興演講和分組案例討論，最后展示方案，面試官較多，5-7個人；一面通過后會收到實操題題目，需要完成一份ppt報告，考核重點在于對房地產行業(yè)的邏輯和全面認識，不需要很細致，另外排版、樣式要正式精致些。實操題通過后進行終面，2對1，部門負責人+人力負責人，結構化面試。

對房地產市場的了解程度？為什么想來這個部門？期望的薪資？對未來的職業(yè)規(guī)劃？實習經歷如何？有沒有其他offer？

首先進行自我介紹，然后面試官開始提問題，有的面試官沒有提問，有的面試官有提問，一些很基本的問題

1.對公司的了解
2.對自己未來的職業(yè)規(guī)劃
3.在校期間做過哪些工作，在這些工作里面擔任了什么

開始進行一個群面，討論一個案例，只有十分鐘時間，每人十秒英文自我介紹，討論案例，選擇一個人做陳述。然后多對一單面，就是問為什么選擇我們，薪資期待，時間很短，只有兩三分鐘分鐘

你問什么選擇我們公司？覺得公司哪些方面最吸引你？你對薪酬的期待是多少，如果管培生崗位不能錄取你，你還想去我們公司那個部門