5人一組，2個面試官輪流提問題。主要針對簡歷內(nèi)容提問，包括實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、畢業(yè)論文設(shè)計等。如果面試官對你感興趣，會把你留下來直接見部門經(jīng)理。

1.都有哪些實習經(jīng)驗？
2.介紹你的專業(yè)？
3.介紹你的畢業(yè)論文設(shè)計？
4.介紹你參與的項目？

我參加了兩輪面試，第一輪三個面試官，基本問題，不涉及專業(yè)，第二輪5個，問的基本第一輪差不多，

先是自我介紹，以后的職業(yè)規(guī)劃啊，大學最難忘的經(jīng)歷，說說你組織的一次成功的活動，工作中有什么難忘的經(jīng)驗，

人正好在北京，接到面試通知后要準備6份個人簡歷和材料，總體來說很簡單。公司很好找，是群面的方式，總體來說壓力沒有太大，問的大部分是behavioral。

相比于其他應(yīng)聘者，三個核心競爭力。在過去工作學習中的獲得的最大收獲是什么。遇到最困難的問題以及自己是如何解決的。還需要知道你的什么信息。