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公司薪酬體系不完善，很難漲工資，工資如果一開始談的比較低的話基本上1-2年內(nèi)不會有什么變動，如果待的時(shí)間長很小幾率會有變動，漲幅也就2000左右，而且手續(xù)非常麻煩。

這個(gè)因人而異，也要看機(jī)會。公司的崗位調(diào)動還是比較多的，每次有是基礎(chǔ)工資的10%左右。公司的薪酬體系比較合理，基礎(chǔ)工資＋績效工資+各種補(bǔ)助。

薪酬體系不完善 考核制度一般般吧 獎(jiǎng)金給的不多 一兩年漲300塊 就不錯(cuò)了 所以人員流動還是比較大的 不漲薪就沒人愿意待了